我国古代审计的五个阶段 中国古代行政程序研究

古代科举考试制度等级是怎么回事呀？ 在中国古代，官吏的绩效是如何考核的，有哪些可取与不可取之处 转载以下资料，仅供参考：有关我国古代官吏绩效考核；一、古代考核机制的特点；早在三代时候已经有考核机制的雏形，战国以来，初具；第一，考核内容合理、完整、系统；传统考核制度在内容上规定上，将责权一致的考核原则；首先，按照职务分工制定考核标准和内容；其次，考核的对象实行分类；此外，考核期限基本与任期制相结合；再次，考核人员和机构实行责任制和专业化；第二，考核标准实绩与品德并重；历代的政绩有关我国古代官吏绩效考核一、古代考核机制的特点早在三代时候已经有考核机制的雏形，战国以来，初具规模，秦汉以降，历代不断加以完善，在两千多年的实践中逐渐形成了一套完整严密且运作有效的考核机制。第一，考核内容合理、完整、系统传统考核制度在内容上规定上，将责权一致的考核原则制度化，包括：按照职务分工制定考核的内容和标准、考核对象进行分类，考核人员和机构的实行责任制和专业化，考核期限明文规定。首先，按照职务分工制定考核标准和内容。考核的内容从实绩上讲，一般分为两类：一类是对各级行政主官的考核，另一类是对其他担任专门业务官吏的考核。对各级行政主官的考核重点一般集中在民生与稳定上，对教育也十分重视。对专门。我国古代主要出现过哪些选拔官吏的制度或规 中国古代人事制度中国古代官吏的铨选和管理制度.铨选主要解决官吏的来源，职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度.铨选制度中国古代官吏铨选的途径很多，有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等.主要有三个阶段和三种制度，即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至明清的科举制.世袭制亦称世卿世禄制，盛行于夏、商、周时代.原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制.世袭制的特点是王权与族权统一.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下.凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地.荐举制是荐举贤才，授以官职的官吏选拔制度.举荐的标准主要是德行、才能，而非全靠家世，它冲破 了先秦贵族血缘世袭制的藩篱.西汉的察举、征辟制的出现，是荐举制成熟的标志，而魏晋南北朝“九品中正 制”的施行，表明其走向衰败.察举是根据皇帝诏令所规定的科目，由中央或地方的高级官员，通过考察向中央推荐士人或下级官吏的选 官制度.它也是荐举制精髓所在.察举分诏举与岁举.诏举是皇帝下诏选取特殊人才.岁举是地方长官定期定 员向朝廷推荐人才.察举的。我国古代审计的五个阶段 一、初现端倪（夏商周）虽然学界对于审计的起源争议较大，但上计制度的出现是研究审计起源不可忽视的因素。为什么不是经济较为繁荣、政治稳定的商或者西周，而是在诸侯国战乱不断的春秋战国时期出现上计？究其原因除了会计的发展以外，政治制度的变化是一个重要因素。自中国第一个奴隶制王朝夏朝建立以来，历经商、西周的发展，官僚机构较为健全，统治阶级对经济监督开始关注：“（禹）三载考功，五年政定，周行天下，归还大越。登茅山，以朝四方群臣.乃大会计.遂更名茅山曰会稽之山。“岁终，则令百官府各正其治，受其会，听其致事，而诏王废置”。春秋战国时期各诸侯国之间战争不断，为了取得霸主地位，社会上各种思潮开始涌现，秦国商鞅、楚国吴起、魏国李悝等纷纷开展变法运动，初步形成了中央集权的制度，各国初步形成中央、郡或县、乡等一套系统较为健全的行政机构，这为上计制度中中央重要官员和地方长官将所属地区户口、垦田、租税收入等向国王汇报提供了组织基础，中央集权也使国王能够更有效率的获得地方财政收支情况。二、初步发展（秦汉）经过不断的战争和兼并，秦始皇统一六国，建立了统一的封建中央专制主义制度。设立三公九卿制，丞相、御史大夫、。中国古代人事行政制度的演变 一、中国古代中央官制1．秦朝：中央设三公九卿制，“三公”指丞相、太尉、御史大夫，分管行政、军事、秘书和监察；“九卿”是虚指，是中央各部门的专职官员。2．隋唐：三省六部制由隋文帝确立，唐太宗完善，中书省草拟政令（中书发令），门下省审核批驳（门下审令），尚书省颁发执行（尚书行令），三省集权于皇帝；六部分吏、户、礼、兵、刑、工。三省六部制削弱了相权，提高了行政效率，是封建社会官制的重大变革。3．宋元：（1）北宋：按“分化事权”原则设三个副宰相，参知政事管行政，枢密使管军事，三司使管财政。（2）辽：实行“蕃汉分治”，中央设北面官，由契丹人担任，管理契丹和其他少数民族；又设南面官，由契丹人或汉人担任，管理汉人和渤海人。（3）西夏：实行党项官职和汉族官职分开的制度。（4）元朝：在中央设中书省为全国最高行政机关（相当于秦朝丞相和唐朝尚书省），设枢密院为最高军事机关；设御史台为最高监察机关；设宣政院专管西藏和宗教事务。4．明清：（1）明初：中央废丞相，权分六部，六部尚书直接听命于皇帝。（2）清初：议政王大臣会议限制了皇权；康熙帝设南书房；雍正帝设军机处；乾隆帝撤销议政王大臣会议；中央设理藩院专管民族和。概括中国古代是如何对地方官员进行监督的 中国古代如何监察官员为政廉洁，是古今中外一切政治文化对政府官员的基本要求，尽管不同国家、不同政体，在目的性与手段上可能存在着差异，但在反腐倡廉、对官员实行监察这一点上，却是共同的。那么中国古代是如何监察官员以防止并惩治腐败的呢？这就是依靠在长期的历史发展过程中所形成的一整套监察制度。早在春秋战同时代，即有了带监察性质的“御史”之职。秦始皇一统天下，置御史大夫。汉设御史台，归属办理宫中内务的少府，在中国历史上第一次出现了专门的监察机构。汉武帝时期将天下分为十三部监察区，由刺史代表皇帝对地方实行监察。京师长安附近七郡为司隶校尉部，司隶校尉除三公之外对朝廷百官都可弹劾。至魏晋以后，监察制度的变化有二：一是御史台从少府中独立出来，成为由皇帝直接掌握的独立监察机构；二是不再设置固定的地方监察机关，改由中央不定期地派遣巡御史监察地方官吏；而御史的职权，也不断加强。隋唐两代，特别是唐代，“以法理大下，尤重宪官”，将御史台分为三院，各司其责：台院“掌纠举百僚，推鞫狱讼”；殿院“掌殿廷供奉之仪式”；察院“掌分察百僚，巡按郡县，纠视刑狱，肃整朝仪”，使监察制度更趋完善。宋代监察制度的变化主要是在。中国古代在通讯不发达的情况下，是如何下达命令管理国家的？ 之前的回答比较侧重交通，但这个问题涉及古代的文书传递、信息沟通等诸多问题。有兴趣的同学可以移步邓小…关于中国古代监察制度的书籍 中国古代监察制度史>；中国古代都有哪些选拔官员的制度 1、世卿世禄制 “卿”：是古代的高级官吏，“禄”是古代官员的俸禄，世卿世禄制即指的是西周初期的周王室和各个诸侯国的卿大夫等官吏可以父死传子，世袭此职，世代享有该职。

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