入职半年的业务员，跑客户处处碰壁，没有订单没有业绩，老板不停的施加压力，马上年底了，是去是留？ 业务员都是要积累的，但是如果这么久一个客户也没有，就要反省下自己，跟公司做的好的业务员多沟通，如果是公司的问题，就坚持的年底，明年来了换，如果是自己的问题，就。
做销售，做不出业绩了，是不是应该主动辞职 这个还有看公司的情况了，如果公司比较大对员工比较宽松的话可以调整下自己的状态在说，如果公司对业务的指标看的紧，觉得这个情况下主动辞职也比较明智吧，一般来说销售的。
怎样给员工施加压力？ 最简单也是最有效的方法就是工资+提成。降低他们的工资，然后每做出一单给他一定的提成。这个需要你好好计算以下，最好是改革之后让员工的工资比以前有所提高，自己的收益。
公司销售部领导对业绩看得很重，天天给我们施加压力，这是领导一贯的做法吗？ 销售部都是大同小异，哪个公司的销售没压力。销售就是凭业绩说话，个人收入也是看业绩的。这没错，要做销售就必须扛得住压力，做得出业绩，这才是一个成功的销售。
公司同事逼我辞职，给我施加压力怎么办？我们公司是7个人的小公司，我去年入职的，各种杂货累活都是我干 公司同事逼我辞职，给我施加压力怎么办？我们公司是7个人的小公司。
如何引导员工积极向上？负面情绪是传染的，在职场，在一个积极向上的团队中，员工的工作热情会十分高涨，在一个消极的团队中，员工们也会变得得过且过。。
