中国劳动法规定的工时制度有三种
中石油加油站劳动合同中写工作岗位的特点实行标准工时制度，实际24小 当然违法，可以以此为理由与公司解除劳动合同，主张加班费、经济补偿金。
根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证 参考答案：对
工时制度的特点
什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
什么是非标准工时制 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周。
中国劳动法规定的工时制度有三种 三种工时工作2113制在《劳动法》和劳动部《关5261于企业实行不定时工作制和综合计算工4102时工作制的审1653批办法》中有具体的相关规定，内容如下，供您参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定。
