总公司员工需要派驻到子公司，需要签订什么劳动合同
总公司原员工需要派驻到子公司工作，需要签订什么劳动合同派驻期间该员工福利、工资、社保由子公司负责格式应该怎样？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
一、派驻员工与公司间是否是劳务关系一般派驻的员工和公司仍然是劳动关系，如是借调情况的，要依据实际来确定是否是劳务关系。(一)、派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原。
派驻人员的劳动关系如何确定？ 派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等：1、有明确约定且劳动者没有提出异议的，按。
劳动合同签定的主体用人单位为总公司，派驻工作点为分公司撤消了，本人属在职员工吗职员工吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
合资公司解散，股东方派驻人员拿补偿金与合资公司解除劳动合同。回到原单位继续工作有什么问题吗？ 你的提问有问题，首先作为劳动者，你只能与一方签订劳动关系，不可能既与原单位签订合同，又与合资公司签订合同。所以你要确认你拿到的补偿金是否为裁员补偿金，如果是，那说明你失业了，不管你签订的合同用工主体是谁，这已经不重要了。如果你拿到的补偿金只是作为合资公司自己单方面给的人道赔偿，那你只要确认你签的合同主题是股东方的单位，那你可以回原单位工作。如果你要知道事情真相如何，如果我的回答能帮助到你，请记得采纳哦
有限责任公司可否向参股企业以劳务派遣形式派驻人员 我公司是注册资本1亿2千万的有限责任公司，最近参股另一家企业，需要派驻财务、管理人员，我们可否向参股企业以劳务派遣形式派驻人员
股东的员工派到参股的合资公司工作，劳动合同如何签？ A、B均有法人2113资格。A公司有部分职工被派到B公司工作（5261长期）。A公司有4102政府背景（饭碗比较稳固，国有企1653业编制），职工不愿意解除与原单位的关系（档案管理以及社会保险关系），同时也愿意从B公司获得更高的工资收入。问题：1、A公司可否与B公司签署派遣或者劳务派出合同？2、B公司与职工签订什么合同？岗位协议书，可否？3、劳动合同与保险关系可否分离？4、相关规定的效力如何？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》14“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。的规定，在《劳动合同法》实施后是否与劳动合同法冲突？劳动合同法实施后，是否允许上述情形的存在？[]
