人力资源中的TD， LD， OD有怎样的区别和关联？ 在HR概念中有这三个定义：TD：Talent Development LD：Learning Development OD：Organization Developme…
人力资源职业发展有什么好的方向？ 我本科专业和人力资源无关，毕业时阴差阳错做了人力资源，现在做了一年了，并没有负责具体的模块，公司小…
面试官问现在工资多少，我该如何回答？ 大多数人的第一反应就是“我的上个月工资是XX元。我觉得这是一个很危险的想法。换个角度，如果自己的第一反应是“面试官这样问的目的是什么？你可能在这场面试中更具优势。面试本质上就是一种谈判。面试官这样问是想一探你的实力，如果你的工资很低，显然你的实力也就不行，面试官也不会给你开高工资，要么是和你现在工资一样，要么就更低，然后对你说：“好好努力，现在虽然不高，但是随着你的努力肯定会加的！我们喜欢像你这样有朝气的年轻人。如果你的工资很高，你也不能报。在谈判学中，一般先报价的人会陷入被动的泥潭中，接下来不得不被别人牵着鼻子走。在《优势谈判》中就有一个很重要的法则：你所开出的条件一定要高于自己的期望。这样，你就给自己留下了让步空间，当然也不能太高。那么问题来了：我总不能看着面试官不说话吧？你可以这样回答：在前工资，我负责XX，在一次项目中，我通过XXX，为公司创造了（很大）的利润，虽然当时自己一个月才拿3、4千元（不要报具体），但是自己能创造高于工资好几倍的价值。有的人可能会想，自己在前公司做的事很普通，工资也低，怎么办？那么你就需要做好充足的前期准备，在面试之前就调查好这家公司这个职位的工资平均标准，在。
如何从HR菜鸟成长为HRD？ http：//www. forbeschina.com/review/ 201008/0003008.shtml LinkedIn：“数据地图” 2010年08月15日 LinkedIn：“数据地图”_GoMine_新浪博客 迪普·尼沙尔（Deep Nishar）。
