如何正确使用劳动仲裁中的公告送达第一、关于公告送达的要件。我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法。
起诉时被告人不知情，也没有寄传票给当事人，开庭时被告人也不知道，这样的判决书有效吗？ 被告不到庭按规定程序是可以缺席审判的，如果已经过了上诉期那么判决已经生效了，不能说我不知道就不生效了，如果不服的可以申请再审。
公告送达的三种方式公告送达是一种法律推定送达方式，需经过一定期限，才视为送达。合理选择公告送达方式，可以缩短办案期限，提高办案效率，节约办案成本。。
欠款人法院开庭不露面，法院打电话不接，找不到人的情况该怎么办呢？欠款人法院开庭不露面，法院打电话不接，找不到人。这对于民间借贷纠纷来说，实属常见的情况。。
如何正确使用劳动仲裁中的公告送达 送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴，所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几种。
劳动仲裁找不到对方怎么办？ 劳动仲裁找不到对方可以可以采用留置送达、公告送达等方式。当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否。
起诉时被告人不知情，也没有寄传票给当事人，开庭时被告人也不知道，这样的判决书有效吗？ 看案卷确定送达程序，如果程序正当，判决书有效，程序违法，可申请再审。
公告送达的条件是什么 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。。
