公司强制休年假是否合法？ 劳动法里有没有强行休明年年假的

新劳动法关于加班调休假和年假处理办法 休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。扩展资料：1、调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。。劳动法中：公司是否有权利强制安排员工用调休休假？ 关于假期很无奈，虽然法律给了很多提高的保护员工，但是实际操作上，老板都会装糊涂，类似工资等也会有此现象，法律上说，你可以要求年假的问题，调整等，但是首先从你周末的调整上。劳动法有没有规定休年假的细仔要求， 根据《职工带薪年休假条例》【国务院第198次常务会议通过】（2008年1月1日起实施）的第2条规定“机关、团体、企业、事定单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收放”。第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”因此作为单位有讲有权根据生产、需要安排职工年休假。参见《《职工带薪年休假条例》【国务院第198次常务会议通过】（2008年1月1日起实施）的相关规定。请问，公司是否可以提前预支强行让员工休明年的年假 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类。关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行？ 【1】根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【2】带薪休年假是国家大法，无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。【3】你和用人单位有劳动合同，在用工单位工作。【4】你在用工单位只要符合休年假制度，就请假去休年假。单位如果按天扣发工资及绩效，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁，维护你自己的利益。公司春节放假强行统一休年假，没有年假自动按事假休还扣钱违反劳动法吗？ 公司春节放假期间，会统一安排把一年的五天年假其中的四天在春节的法定假期期间用掉，四天年假必须春节时…公司强制休年假是否合法？ 您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是\"考虑\"，现实中可操作性不大。我们国家现今没有完善的工会组织，像你这样的问题，基本上无从解决。这样的答案很让人无奈，但这就是现实。强制员工休年假合法吗 年假是给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的，那么公司强制员工休年假。劳动法中休年假是否要通过职工愿意休，公司不可强行安排，我公司请事假扣原工资的万三四倍之多，说可以用 你公司如此做法是完全违反劳动法的，你可以举报公司的违法行为，但为保护你自身需要，最后的匿名举报，还得有充足的证据。最好是能够收集一些书面类的证据。比如公司一年的出勤记录等等。公司强行未辞退员工休年假，触犯劳动法吗？ 180*湖北-鄂州 2018-04-02 20：16 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司 强行未辞退员工休 年假，触犯劳动法吗？推荐：湖北律师 鄂州律师 。

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