劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？ 未按规定提前一个月打离职报告

公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的。我未满18岁，在火锅店干了15天请假一天，没有签劳动合同，但店里规定提前一个月打离职报告，我没有打离职报告，我可以要求店里支付我的工资吗公司规定辞职必须提前一个月，如果我没有打辞职报告，也没有跟领导说，直接走人，会扣当月工资还是上个月工资？我和公司签了两年的劳工合同，但是由于自身原因想辞职出去散散心，劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？我想一个星期后就走，我要负哪些法律责任？。劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？ 根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。怎样写辞职报告 你好！既然是公司辞退你，不用写了。记着向公司要补偿金就是了。

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