原标题：【曙光·新闻】我院荣获首届“上海医院管理创新奖”三等奖
喜报：由上海市医院协会颁发的 首届 “上海医院管理创新奖”日前揭晓，我院在本次评选中荣获三等奖！
自2012年国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》以来，曙光医院始终围绕“坚持公益性、保持高效率、调动积极性、发展可持续性”的原则，立足于医院实际管理，积极进行绩效管理的改革与创新。
2013年7月起，周华院长带领医院绩效办公室，经过调研，创新“九星评估法”为核心的绩效考核方案，彻底转变以收支结余为主的分配模式，形成“工作量、工作质量、病人满意、成本控制、费用控制、医德医风、科研教学、病种难易度风险程度和中医特色”的“8+1”绩效考核模式。同时，由我院自行研发的九星系列绩效考核软件，现已成熟应用于全院各临床医技和职能科室，形成全过程无纸化核算、应用和管理的闭环绩效分配模式。相关研究共获10项局级课题资助，发表管理论文7篇。
在绩效指挥棒的引领下，近十年来，我院7次获得上海市市级医院院长绩效考核优秀（A级），2018年获国家三级公立中医医院绩效考核第一名（A+）。此次上海医院管理创新奖的颁发，亦是对医院绩效管理工作的充分肯定。我们将以此为新的起点，坚持中医为主，中西医并重的办院方向，开启新征程。
