和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
员工绩效奖金怎么算 一般情况下，我们在公司工作的时候是会有绩效工资的，我们的绩效工资应该按照公司的规定来进行确定，那么员工的绩效工资是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解。
您好！月度绩效是除了工资以外的收入吗？我是否可以理解为奖金？ 按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作。
底薪3500加1500浮动绩效再加提成什么意思 底薪3500 这个不言而2113喻1500浮动绩效，是根据一个周期比如月5261度或者年4102度绩效考核成绩来发1653的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。
公司突然宣布把全体员工的工资的20%变为绩效浮动工资，是否属于违法操作是否可以讨回差价部分？ 可以要求，申请劳动仲裁。
季度奖绩效奖金根据个人当季度绩效表现浮动这句话是什么意思？ 就是你每个季度的奖金要根据你平时个人表现.业绩那些来看的。如果你业绩好，就会有提成，季度奖金就会多
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗
