离职报告写了之后，领导当时让我考虑考虑，后来我就没提这件事，我还是正常上下班，过了一个多月之后，突 离职时你提出来的吗，然后离职报告上肯定要填你工作的最后一天日期（离职日），以这一天为标准发放工资，也就发到这一天了。当然也不排除你们老板比较好，你多干的这几天他还给你发了工资。真的追究起来你应该是白干了。话说都离职了你还跑去上班你是想干嘛
已提离职，后来领导谈话挽留、要我考虑两天，领导说从最终答复时间算申请离职日期，合理吗？ 您好，依照：第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》第一次修正，自2018年7月1日起施行〕第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，只要您满足以上条款其中一条就满足了解除劳动合同的条件，你将受到法律的保护。鉴于现在很多单位实施无纸化办公，您提到的。
离职申请领导批了，办理离职手续时候领导又挽留，你会怎么处理？领导批准了您的离职申请，就在您办理离职手续时，又挽留您。您问“怎么处理？说明您对单位是有感情的，对。
我已经向领导提出辞职，后领导要我考虑3天，到时间还是决定离职，领导也都同意签字这个月工资没了这合理吗 你好，不合理
