我是派遣工。做不下去了去离职，派遣 派遣工需要30打离职吗

你好，我是富士康的派遣工，准备7月31号离职走人，现在已经26号了，派遣公司说要提前15天申请离职，没有提前15天就算自离，不发工资，是不是要按照他说的那样，那我不是要再干15天啊 你好，我是富士康的派遣工，准备7月31号离职走人，现在已经26号了，派遣公司说要提前15天申请离职，没有提前15天就算自离，不发工资，是不是要按照他说的那样，那我不是要。我是一个派遣工想正常 你好，建议双方自行协商或向劳动部门申请劳动仲裁. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 王丽侠律师 主办律师 河南沃华律师事务所 。富士康派遣工试用期内怎么辞职，派遣公司说必须30天内给他申请离职才行，不然自行离职无工资。 共2 富士康 派遣工试用期需要提前3天书面形式告知用人单位可以离职，自行离职无工资属于拖欠工资的行为，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 。我是派遣工。做不下去了去离职，派遣公司说没做满30个工作日就没有工资 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我是一名劳务派遣员工辞职应该提前多久提 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三。劳务派遣临时工辞职扣我工资30% 劳务派遣公司临时工辞职扣30%工资是否合法？这家厂如果是不通过中介工作辞职是不扣的，而劳务派遣公司这样做是否合法？而且我还没拿到工资劳务派遣员工辞职怎么办？ 1、解2113除劳动合同是《劳动合同法》第526137条和第38条法律赋予劳动4102者的权1653利。你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。2、辞职提前一个月递交辞职申请就行了，单位一般让你交接好手上工作就行，不会留你一个月的，跟你前几年合同没关系.递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。扩展资料：《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；。劳务派遣员工离职申请必须要30天之前提出吗？最短的离职时间是多久？ 在试用期内，只要3-5天。如果过了试用期，是要一个月。但这取决于公司，如果公司同意你早走。就没有时间的约束。职场问答，你问对人了？我是派遣工。做不下去了去离职，派遣公司说没做满30个工作日就没有工资 西双版纳州法律问答顾问 劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。。

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