按社保最低基数交不按时间工资交 工资超过社保的最低基数，还能按社保基数缴纳保险吗？还是必须按工资全额缴纳？

工资超过社保的最低基数，还能按社保基数缴纳保险吗？还是必须按工资全额缴纳？ 工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险。公司一直没有按实际工资交社保，一直按最低基数交的保险，也不支付加班费，如果申请仲裁可以要求哪些补偿 不容易。举证就是个很大的问题的，和为贵，协商！您好，我就想咨询一下，交社保按最低基数交，但实际工资大于基数，多出的部分怎么记账 会计的事我不是很懂，但是你问的事情我懂一点，你想规避社保基数过高的问题，然后把多余的工资用小金库的钱发放，至于小金库的钱从何而来就是领导考虑的了，至于交个所税，还是以工资单上的的工资为准缴纳，就是用来计算社保基数的工资标准去缴纳请问社保首次申报时不按最低缴费基数交，而是所有人都按最低工资标准来交的话能否通过？ 可以通过的，只要员工没有意见公司不按照我的实际工资交社保，而是按照最低基数交， 可以。公司不按实际工资缴纳社保是否合规，是按照最低标准基数缴纳 公司的做法违法。你好！公司转型裁员，我做了6年，社保没有按正常基数交都是按最低工资交的，加班工资也是按最低工资计算，这样的情况我能最高要求补偿多少呢我想问一下我们公司缴纳的社保是按最低基数交的，那我做工资表和发工资也是要按照社保系统中申报的金额来发吗？有没有影响 你好，我想问一下我们公司缴纳的社保是按最低基数交的，那我做工资表和发工资也是要按照社保系统中申报的金额来发吗？例如：我工资是5000，但是社保基数是3019，那我工资按。1、工资应该按实际发放数编制工资表，不是以社保缴费基数金额编制的。但是，个人负担的社保要从工资中代扣。2、支付工资时的会计分录 借：应付工资（实际发放金额）贷：。

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