苏州近期有没有招聘会，3月3日问 苏州人才市场2009-03-04(周三)-纺织、服装、外贸、广告专场 展位图2009-03-05(周四)-苏州市第十四届女性人才交流洽谈会 展位图2009-03-06(周五)-集市招聘 展位图2009-03-07(周六)-苏州市第三届“创业在苏州”大型人才交流洽谈会 展位图2009-03-11(周三)-商超、零售、营销、食品保健业专场 展位图2009-03-13(周五)-集市招聘 展位图2009-03-14(周六)-集市招聘 展位图2009-03-18(周三)-电子、机械、IT、生产制造业专场 展位图2009-03-20(周五)-集市招聘 展位图2009-03-21(周六)-集市招聘 展位图另外可关注园区新干线 和新区人才
北京百货大楼前的半身塑像是什么人物？ 众所周知的全国劳模张秉贵同志
盒马生鲜外卖员的工作需要什么要求？ 要求如2113下：工作内容：每天5261在门店站点接单，准时配送4102给1653客户，围绕站回点2.6公里范围配送，生鲜，蔬菜，答水果，外卖，单量充足，全是小件。公司为员工提供电动车（两组60V电瓶）头盔 雨衣 冲锋衣 护膝等（不收押金）。薪资待遇：保底4500，7元/每单，人均每天30-50单。月综合工资6000-10000元.每周可以预支生活费300-500元。工作时间：两个班次 早7晚7 和早9晚9，做六休一。北京门店就近分配：1店：朝阳区朝阳路新城市广场。2店：丰台区大成路翠微百货。3店：朝阳区东坝中路。4店：海淀区西小口。5店：双井。6店：西城区西直门。
关于C-store/喜士多便利店的几个问题(高分) 以下供参考，我不了解c-store具体什么情况，但百货经营类应该大差不差，以我们江苏 苏果超市为例。（很大的企业，有类比性）。这些分为直营店或加盟店，一般情况下都是公司总部统一招人，添补员工人员流动或开新店。储备干部，一般都是招进来 为以后做管理人员做准备，当然公司肯定看重的是你有这方面的能力，渠道，人员管理等等方面。有管理空缺肯定是先在储备干部里提升，但中国国情就这样，不会说你能力高，就把以前能力低的降下来，升你上去。而且薪资方面也不是很高，有前进让你看着，但什么时候能实现没一个准信。进公司 肯定有相关培训。这个工作就是相对的稳定，要是说发展空间多大，也不尽然。国内以前很多大的超市连锁都倒闭还是有一些原因，这种模式好不好完全看，公司股东或公司管理层到底是什么样的发展思路。进一个新公司跟你自己搞天猫是2回事，人际关系也是很重要的，能力高也不一定有好的发展，在企业里 情商应该很高，会做人（搞好人际关系），会做事，还要站好队（那个派系在公司里是主导都要弄明白啊）。换行一定要想清楚！希望你有个好发展
中国联通正式在编员工转正工资大概多少？ 不同地区待遇不同，2113说个平均标准大家参考下：中国联5261通正式员工的薪资待遇是4102由基本工资和绩效构成，当1653然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类)：人员体制为：全民制(国营)合同工中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员 司机 反正都是最基层的.正式工：月工资现金收入300：月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的)5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)另外：1)在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万2)货币分房补贴47000(以5年工龄计)C类非正式工现行用人标准的C类)非正式工主要包括两类1)联营或。
