成年人的生活
大部分的痛苦来源于打工
但是如果不打工
那么所有的痛苦都会来源于
没！钱！
所以很多人在打工和没钱之间
毅然决然的选择了打工
可是俗话说的好
人在江湖漂 最怕路有坑
职场打工人
不怕辛苦就怕遭遇企业侵权
“工”打了
可“钱”没了
最后落了个“人财两空”
吃了哑巴亏 有苦说不出
碰到这种问题难道就无解了吗
当！然！不！是！
避免侵权有秘籍
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学好劳动合同法真的这么有用吗
多说无益
为大家奉上一个
打工人成功维权的真实案例感受下
所以说
学好《劳动合同法》
遭遇侵权也不怕
那么问题来了
是不是只要用人单位未续签劳动合同
都必须依法支付双倍工资
法条表示有辣么几种情形叫
法定顺延
法定顺延期间≠合同期满续签
一起来回顾《劳动合同法》本法
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这两条政策如何理解呢？
以日常工作中常见的
第四十二条第三、四种情形为例
当劳动者在规定的医疗期内
或女职工处于三期之内
劳动合同到期时
劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止
也就是说
医疗期内劳动合同到期的
应顺延至医疗期满
女职工三期内劳动合同到期的
应顺延至哺乳期满
以上情形是法定顺延而非续签
所以在相应情形消失前
无需签订书面劳动合同
无需支付二倍工资
