自省州村（社区）“两委”换届工作启动以来，玛曲县严格落实“四个一”责任体系，强化督查指导，严格换届程序，把准具体步骤，扎实推进村（社区）“两委”换届选举工作。
强化组织领导，工作部署到位。坚持把全面从严治党贯穿换届工作始终，建立落实“县级领导包抓、乡镇（场）负责、村级具体实施、职能部门指导、纪委监委监督问效”工作机制，下发《关于做好玛曲县落实村（社区）“两委”换届“四个一”责任体系有关工作的通知》，23名县级领导干部、66名乡镇（场）干部、10名纪检干部、8名组工干部和5名民政干部、41名第一书记参与督导村（社区）“两委”换届工作，通过实地调研、个别走访、座谈交流、分析研判等方式全面摸清了各村（社区）村情舆情社情选情，形成摸底情况报告43份。先后召开县委常委会4次、部务会6次研究部署换届工作，下发《玛曲县村（社区）“两委”换届工作实施方案》，成立换届选举工作领导小组，下派工作指导组，压紧靠实责任，跟进督导换届工作。各乡镇（场）制定了具体工作方案，成立了相应领导机构和工作机构，构建了一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为做好村（社区）“两委”换届工作提供了组织保证。
严格选任标准、人选把关到位。坚持党管干部原则，突出“双好双强”，县委常会专题研究部署，制定“八看”要求，严格人选标准，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把愿干事、真干事、干成事，热心为群众服务的优秀人员纳入村“两委”班子范畴，明确指出村党组织书记、副书记要优中选强不搞特殊提名。按照规定要求建立资格联审负面清单，严把人选资格条件关，认真落实资格联审机制，把牢底线要求，明确不能当选和不宜当选的“12种情形”。坚持把政治标准放在首位，制定《玛曲县村（社区）干部政治素质登记卡》《村（社区）党支部委员候选人初步人选政治素质考察专项测评表》，注重信念坚定、德才兼备、为民服务。严格落实“一降一升”要求，不断改善优化村干部队伍结构，大力吸纳大中专以上毕业生，把党员和群众中有较高威信的优秀人员择优推荐村（社区）“两委”成员人选，经过党员和群众代表推荐、乡镇党委推荐产生党支部委员候选人初步人选268名，经征求党员和群众代表意见，乡镇党委初审，县纪委监委、县委组织部和县公安局等11个部门联审，乡镇党委考察，266名候选人初步人选进入候选人预备人选公示期，其中新提名人选中大中专及以上学历人员65名。
强化上下联动，督查指导到位。分级分类开展村级组织换届督查指导工作，县委组织部主要负责同志带头深入牧村，面对面交流指导，现场督导纠错，解决存在问题；换届工作指导组全程同步跟进督导，先后2次对各乡镇（场）党委书记、副书记、党建办主任、乡镇民政分管领导、指导组等培训指导，发布换届藏语动漫1期、发放《玛曲县村（社区）“两委”换届规定要求宣传手册》1000份；各乡镇（场）对负责换届工作的指导组、第一书记和村（社区）干部开展业务培训12期300多人次，到村宣讲249场次4121人次，各乡镇（场）指导组提前熟悉工作要点和流程，全程督促指导各村“两推”工作，做到不疏忽一点细节，不错漏一个程序，确保党员和群众推荐、乡镇党委推荐的质量和水平。严格落实“周调度、日提醒”机制，及时下发换届提醒清单、换届工作流程图等业务指导资料，确保每个步骤工作无缝衔接、压茬推进。同时，结合工作实际，编制印发《玛曲县村（社区）党组织换届工作指导手册》200册，做到思想认识统一、政策纪律宣传统一、业务流程指导统一，确保了换届选举工作平稳有序推进。
素材推报：玛曲县委组织部
