机械专业应届生，在深圳爱普生公司工作体验如何？ 本科应届生，机械专业的，三方签了爱普生技术(深圳)有限公司。因为有点向往日企，想着可以接触日本先进的…
IBM（GDC）和爱普生（深圳）哪个好，应届毕业生该怎么选。 都是名企，从HR角度来说差得不多，要看做什么职能。总体来讲IBM比爱普生在中国发展得稍好，在业界地位较前，可能写在简历上对下一份工作更加加分。但有一点，越是大的企业福利待遇越“刻薄”，因为他们不需要用金钱吸引人才，有的是人才自己上门。对于应届生来讲，应以积累经验为主，并同时考虑可以进入一个比较好的行业和职能，意在今后的发展。
注册公司时怎么选择行业类别 公司的行业其实就是代表了公司的经营业务的特点，一般的填写是有参考的：1、科技类：科技，教育科技，生物科技，农业科技，电子科技，网络科技，生化科技，激光科技，节能。
如何看待爱普生撤离深圳？ 很多少说人力成本，以富士康为例，实际上深圳差不多已经十年没涨过工资了，底薪从1600到2650，但是最广大…
怎样进深圳爱普生急有谁进过怎样进 可以通过人才市场进去或者是中介劳务市场一些黑的职介建议楼主不要进规模不大的还有路上发宣传单的职介你也不要进当心骗钱的正规的职介中心是不会在路上发宣传广告单的记好这点
在深圳南山区爱普生做普工根本不赚钱啊！各位想好了再来 黑衣路人 认为赚钱首要条件就是会做营销广告，会引流技术，不会营销，不会引入客户人群，再好项目也赚不到钱。酒香也怕巷子深，所以广告在现代商业里变得越来越重要，那什么样的广告才能算是一条好广告呢？美国著名的文案大师休格曼说，广告想要有效果，必须要有能捕获消费者的几种心理诱因，咱们一起来听听。第一个心理诱因是建立参与感。回忆这样一个场景，当你去商场购物的时候，卖衣服的导购员会建议你试穿，卖食品的老板也经常让你试吃，如果你一开始就拒绝，那你肯定不会买，但一旦你试穿或者试吃后，你购买这个商品的概率就大大增加了，商家的这种行为就是为用户建立参与感。好的广告也是这样，如果你仔细观察就会发现，越是吸引人的广告，往往就越给用户建立参与感。比如说有这么一条跑车的广告，我念给你听听，“驾驶这辆新车去逛一圈，感受下炎热的傍晚驾驶时风吹过你头发的感觉，把油门一脚踩到底，尝一下瞬间被冲击力顶到座椅背后的滋味，看一下精美的电子显示屏，这是这款跑车带给你的速度”，怎么样，听我说完你是不是感觉自己在夕阳下开着这款跑车？这就是用语言或者画面为用户建立参与感。第二个心理诱因是建立权威。黑衣路人 觉得人本能的心理倾向。
