如何计算人力成本占毛利率的百分比 人力成本来占毛利率的百源分比=（人力成本/含人力成本计算毛利2113的成本）5261*100%。从构成上看毛4102利是收入与营业成本1653的差，但实际上这种理解将毛利率的概念本末倒置了，其实，毛利率反映的是一个商品经过生产转换内部系统以后增值的那一部分。也就是说，增值的越多毛利自然就越多。比如产品通过研发的差异性设计，对比竞争对手增加了一些功能，而边际价格的增加又为正值，这时毛利也就增加了。扩展资料毛利率大小通常取决于以下因素：市场竞争所谓物以稀为贵，如果市场上没有这类产品，或这类产品很少，或这类产品相比市场上的同类产品，其质量、功能价值要占有优势，那么产品的价格自然是采用高价策略，反之如果是经营大路产品或夕阳产业，市场比较饱和，那么只能是取得随大流的销售价格，取得平均的销售毛利。企业营销是为了扩大市场占有率还是有其他别的原因考虑，如是为了扩大市场占有率，则可能采取先以较低价格打开市场，待市场占稳后再根据市场认同度重新调整定价策略，如果是为了尽快地收回投资，企业可能以较高的价格打入市场，再进行逐渐渗透之策，市场对成熟产品通常是实行价高量小，价小量大的回报方式。参考资料来源：－毛利率
目前从事汽车4s店售后管理工作，想和大家探讨下如何提升管理，增加利润？ 没啥可说的，正道是实现成本边际化效应。歪路也有不少，见效快，要看市场环境。
工资计算/人力成本常用分析公式 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 月计件工资：计件单价×当月所做件数 2 2、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 3 3、假日加班费：。
怎么计算人力成本？ 人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成：直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。换句话说，直接成本就是企业以货币的形式直接发放给员工的报酬。间接成本：企业付出但员工未必能够直接所得，包括社会保险、商业保险、住房公积；还包括为增加企业人员数量或能力而支出的招聘费用、培训费用等。扩展资料首先，人力成本不等于工资和奖金。比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。其次，人力成本不等于工资总额。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。参考资料来源：-人力成本
怎样减少公司的人力成本？随着劳动成本越来越高，作为一个老板用什么办法可以减少人力成本呢？谢答，先说说人工占成本的几成，一般来说人工成本大概占成本的1/3，材料费用。
一个企业的人力成本占公司营业收入的多少较为合理？
招聘成本应该占人力成本的多少比较合适？比如2000人的普通工作，每人3000月工资，共600万. 招聘成本主要涉及招聘会费、摊位租赁费、广告费、入职培训费、职工安置费等等，可以根据企业的生产经营情况和用工特点来安排。月流失率30%的企业应该属于生产加工一类的。
请问人力成本，人均成本，人均成本占比怎么算 人力成本=基本工资+劳务工资+社保+公积金+其他人均成本=总成本/人数人均成本占比=单位人力成本/人均成本
一个公司的人力成本占比多少正常？
