去年6月，许女士报考了河南新乡平原示范区的一次教师招聘，其成绩在报告职位为第一名。但因体检时怀孕未作胸透，被以在“规定期限内不能编制完整体检报告”“体检不合格”为由，拒绝录取。时隔一年后，许女士起诉了平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局。12月11日上午，该案开庭。12月11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。（12月12日 澎湃新闻网）
在这次招教考试中，许女士的综合成绩在报考职位中位居第一，妥妥的一个优秀竞聘者。然而，她却因怀孕未做胸透，被平原区示范区文教局以“体检不合格”拒录。仅仅因为没有胸透，许女士就与心仪的岗位失之交臂，实在令人惋惜。同时，也无法不令人质疑：当地的文教局和人力资源保障局歧视孕妇。
胸透检查的是呼吸道传染病的渠道，这是招教考试体检的保留项，如果考生存在传染性疾病，当然不适合做教师，这项目规定大家都理解。但是，许女士没有做胸透检查，并非是想躲避检查，而是事出有因——她怀孕了，不适合这段时间做胸透。胸透X光照射对腹内婴儿成长不利，医院也不建议孕妇做胸透。
平原区示范教体局是否存在刻意阻挠孕妇入职的情况？我们尚不能妄论。别的不说，单就他们直接、冰冷、粗暴地拒录未胸透的考生，足可见他们对孕妇就业缺乏温情。怀孕期间的合格应聘者不适合做胸透，难道就用人单位不能缓期做胸透吗？墨守成规，非逼着孕妇做胸透，即便是遵守了规章制度，符合法规精神，也将自己的冷漠和缺乏人性关怀的一面，表现得淋漓尽致。
许女士的体检医院建议孕妇不胸透；而且，之前招录教师、公务员的体检，也出现过孕妇，都采取了缓期，为何这一次硬钢了呢？许女士反映情况时，教育局的一位领导无意间透露：上一批（招教）孕妇太多，导致这一次优化方案。大家明白了吧？这位领导的言外之意是——孕妇考生，能卡就卡。许女士应该就属于“合法”被卡的孕妇考生。
平原区示范区文教局辩称他们“合情合理合法”，其实，再冠冕堂皇的借口，也难掩他们歧视孕妇求职者的尴尬。他们在招教公告中，并没有明确孕妇体检，也是他们的疏漏。这看似是一个简单的案例，其实，它折射了孕龄女性的求职困境。
从社会的大视角看，现在的老龄化容易严重，人口出生锐减，保护好孕妇，保障她们不受就业歧视，才能更好地鼓励生育。因此，任何单位都不能变相歧视女性，歧视孕妇，而应当给以她们就业温情。我们希望，延期让孕妇做不适应的孕期体检项目，成为招录、聘用女性劳动者的标配。（作者：黄齐超）
