用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗？我有个朋友，工资4500元，因为违反单位纪律，被一次罚款5000元，单位这么做合法吗？如果不合法应该怎么样维权？。
开除违纪员工，公司内部通报批评怎么写？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业对员工违规违纪通报发文，经员工核实内容不实属恶意中伤，遭到免职且单方调岗如何维权 你好 可以申请劳动仲裁 申请撤销处分
员工犯错报告范文 尊敬的主管今天2113，我怀着愧疚和懊悔给您写5261下这份保证书，以向您表示4102我对迟到的不良行为，深刻认识改正1653错误的决心。我以前对上班迟到的行为．觉悟不深，在写这份保证书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到非常愧疚。再次，我这种行为还在公司同事间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设 主管是非常的关心我们，爱护我们，所以我今后要听主管的话，充分领会理解主管对我们的要求，并保证以后努力要求自己.通过这件事情我深刻的感受到主管对我这种破坏公司形象的心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢主管对我的这次深刻的教育。我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无故迟到，恳请主管相信我能够记取教训、改正错误。保证人您的属下XXX年月日
员工违纪，公司与其解除劳动关系，只发送短信简单通知了员工，并没有书面的那么公司是否还有因为没有书面通知员工违法解除劳动关系面临补偿金和工龄工资的风险么？ 你好，公司最好与员工协商一致解除。
通报批评是个什么处分？
通报批评是处分吗 通报批评属于行62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365653331政处罚范畴。1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性。2、通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。拓展资料通报批评实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的。“通报”是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评”是指对缺点和错误所提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒。由此来看，广义的通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。这里，通报批评的实施主体是不确定的，既可以是公司企业，也可以是行政机关，还可以是某一组织，如党组织对党内违纪问题的通报批评。行政机关所实施的通报。
警告和通报批评哪个更严重？？ 警告比通报批评更加严重。警告是行政处分，通报批评不是处分。警告处分应记入个人档案，通报批评不必记入个人档案。警告作为处分，有可能被撤销。通报批评不存在撤销的问题。
