12月12日，柳泉镇东坪、中坪、西坪、岸门、漫坡头5个村顺利完成党组织换届选举工作，自此开始，我镇5个村新一届的村党组织班子正式开展工作。
"让大学生村官成为一种新时尚，"我镇自村"两委"换届选举工作启动以来，认真贯彻落实中央和省、市、区委关于换届工作的精神要求，高标准谋划，高质量推进，聚焦发展培养锻炼年轻干部，努力实现村干队伍知识结构、年龄结构优化升级。
分析研判，抓住关键深入推进。镇党委班子成员深入各村，采取座谈交流、民主测评、"一对一"谈话等形式，对各村"两委"班子的年龄结构、知识储备、作用发挥、村级带头人队伍建设、党员队伍建设、后备力量储备培养等情况逐个逐项进行分析研判，全面了解掌握各村基本情况、村"两委"班子现状及村干部、党员群众换届前的思想状况，切实增强换届工作的预见性和主动性。
选贤任能，选优配强农村党组织领头雁。针对上届5个村党组织书记普遍年龄偏大，学历不高的问题，为进一步选优配强村党组织队伍带头人，拓宽选人渠道，增强基层队伍活力，在对现有的党员进行摸排的基础上，积极和上级组织部门汇报对接，先后考录行政村专职党组织书记2名，从全区专职化村干部中选拔2名有文化、素质高的年轻同志纳入村"两委"队伍，任村党组织书记；目前全镇5个村党组织书记平均年龄为33岁，除中坪村书记为连任村党委书记外，其他4人均为85后干部，最小的东坪村党委书记25周岁，全部为大学本科学历，村级党组织带头人队伍年龄从48.2岁下降到了33岁，5个村书记学历1人为高中，4人为大学本科，切实实现了年龄学历"一降一升"。
定向发力，全面优化党组织班子队伍结构。在选优配强村党组织书记的基础上，我镇持续加强村级后备干部培养储备工作，从致富能人、返乡创业人才、大学毕业生、退伍军人等人员中培养储备村级后备干部35人，并吸纳到脱贫攻坚、人居环境综合治理、人口普查等重点工作岗位上接受检验、历练自我，提前为他们"充电补钙"，为村级换届选举储备有生力量。目前各村副书记、委员人选全部从后备干部中产生，平均年龄34岁，比上届委员平均年龄下降了11.7岁，女性委员10人，占委员总数的48%，充分保障了全镇村"两委"队伍的年轻化，为今后的工作打下了坚实的组织保障。
下一步，我镇将充分发挥新一届村党组织队伍年轻化、学历高，有创新的优势，继续激发党员干部干事创业的积极性，主动谋划各村发展思路，切实担起推进乡村振兴战略的历史重任，接续奋斗，推动"十四五"起好步、开好局。
