机构臃肿相互扯皮的原因

中国的地方政府机构臃肿，年年喊精简，为什么越简越多？ 中国的地方政府机构臃肿，年年喊精简，为什么越简越多？你看机关里，个个都是领导的亲戚、好友，你精简谁也不合适；即使他们不愿意干活，领导也不能奈何得他！为什么企业内部推卸责任，互相扯皮？ 说明这些人太聪明了 聪明没德 是蠢才 企业需要的是 有德 之人 并不是 无德聪明的 聪明智慧 因为人们的嫉妒心理和‘死了也要拉个垫被的’心理等所制。这是一个大的企业发展化工部为什么被取消？ 化工部被取消，请问为什么？那现在变成的石油与化工协会是个什么样的组织？进这个组织用考公务员吗？什么是派金森定理和彼得原理? 为什么会出现彼得现象?如何防止彼得现象的出现? 为什么会出现：1.\"每一个职位最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。其一是上面的\"拉动\"，即依靠裙带关系和熟人等从贞观之治的核心是不是这个?精简官僚机构 精简官僚机构 领导不希望手下的人比他能力强 什么效应 1、帕金森效应：为什么规模扩大但效率下降?成长型企业的帕金森定律 机构臃肿是这样形成的 所谓帕金森定律，主要描述的是官僚主义带来的机构膨胀和效率下滑，同时也阐述了如何理解墨菲定律，帕金森定律和彼得原理？ 人类无法抗拒的心理|帕金森定律帕金森定律（Parkinson'sLaw）：官僚主义或官僚主义现象的一种别称。机构臃肿是什么意思 机构臃肿是什么意思 一个县长，n个副的，其他类推 你懂的 指机构庞大,调度不灵臃肿的机构.例如：我国的部门，很多机构管理的东西有些是相同的，但是一旦出现问题就相互推诿企业帕金森定律是什么意思？中国哪些企业有这种毛病？ 企业帕金森定律（Parkinson'sLaw）亦称“官场病”或“组织麻痹病”。帕金森定律是指企业在发展过程中往往会因业务的扩展或其他原因而出现的一种现象，这一效应使得企业的机构迅速膨胀，资源浪费，员工积极性下降。帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》一书。帕金森经过多年调查研究，发现一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大：他可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天；一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天。特别是在工作中，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己

#官僚主义#帕金森定律