个人负债太多，感觉无法坚持，该如何处理？个人负债太多，感觉无法坚持，该如何处理？个人负债再多，再无法坚持，也要坚持。创业的道路处处充满艰辛，失败负债不可避免。。
开装修公司面临什么风险
老板借钱给员工发工资，财务被感动把这事透漏给其他人，员工却离职你怎么看？ 一旦被感动了，但是不能说，这该怎么办？职场就像战场，各种情报充斥，可以说，打仗就是打情报。那么作为职场中人，有时候经常会知道一些不该知道的事，知道了又不能说，就一定好吗？憋着不说，很容易就变成口是心非，含沙射影，言辞闪烁，反覆变诈。这也就是船山先生所谓的“君子洗心退藏之密，小人窃之以为诡秘”。那么什么事员工该说，什么事员工不该说？我看很多企业家自己也不明白。小熊从易经的角度，来分享三点心得。易经说：君不密则失臣，臣不密则失命，几事不密则成害。不过，明确表态，财务这件事并没有什么责任，或者说，责任该怎么划分，分析如下：1君不密，臣不密的直接意思：办不到的事，不要公开说出来。首先说的是领导不要信口开河，承诺的事就要兑现，兑现不了的就不要说。避免失信，导致企业人心不稳，效率低下。长期下来，人心涣散了，企业有倒闭的风险。其次，公开的事情，就不存在什么保密。你都公开了，还不让人说，这就是糊涂领导。这种领导当不了多久。最后，莫把面子，礼貌当保密。公开提出来，比背后说要好的多。甚至还要奖励公开说出来的人，因为好处非常大，德不孤，才不隐，等于给企业做了很大的免费宣传。《战国策-邹忌讽齐王纳谏》邹忌身长。
应付职工薪酬的明细科目有哪些？ 应付职工薪酬的明细科2113目主要有：5261“工资、奖金、津贴和补贴4102”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社1653会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等等。1、只要是单位按照相关规定和标准，自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出（如出差伙食及交通补助等），均应在“应付职工薪酬”科目进行核算；2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如“30108机关事业单位基本养老保险缴费”、“30109职业年金缴费”、“30110职工基本医疗保险缴费”、“30113住房公积金”等分类科目的科目说明，均为“反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等。由单位代扣的工作人员基本养老保险缴费等，不在此科目反映。3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。扩展资料应付职工薪酬的会计分录一、确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借。
公司资讯主要是做什么的？ 企业资讯调查清单一、目标企业基本情况1企业的名称、法定住址和日常经营地址以及经营范围、各主要加工、销售及其他部门的分布。2企业何时成立、企业的性质。3所有权结构（主要股东和持股比例）。4投资者（股东）和董事的有关情况。5外部顾问人员的有关情况（包括律师、会计师、开户银行等）。6企业概况（包括所有的主要业务部门、组织结构、公司开发的产品或服务）。7企业发展简史（所有权和主要经营业务的变化）。8出售企业的目的及相关信息：为什么要出售企业公司；由谁负责企业出售的有关事宜；是否存在可能影响交易的少数股权；建议收购的支付条件是什么；出售方及其股东的税收目标；预期的会计和税收处理；由谁支付资讯经纪人的佣金、佣金额、何时支付。9管理人员：主要股东、董事和管理人员的声誉；企业收购后他们的聘用合同是否继续有效；企业的高级职员、董事和主要股东是否涉及任何未决诉讼；企业收购不否会导致契约的终止、失去主要客户或合同雇员的辞职。10企业及其所在产业的最新发展和变化趋势。11企业将来的计划，取得公司过去几年的会议记录、经营计划、预测报告和预算报告。12对企业经营产生重大影响的“关系户”业务。13主要的诉讼，未决的或潜在的。14。
企业经营计划书的五个关键组成部分？ 企业经营计划书-企业经营战略规划-共好集团培训管理机构，共好集团成立于1996年，是国内一流的综合性信息咨询公司，公司秉藉持续不断的人才集聚和经验积累，旨在以“竞争情报+商务培训+管理咨询”的多重专业能力，为中国企业的战略、管理提供实效性的解决方案，融合世界级的经营管理智慧，推动中国企业战略转型和管理升级。企业战略规划是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化来制定和实施战略，并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整，制定新战略的过程。一个完整的战略规划必须是可执行的，它包括两项基本内容：企业发展方向和企业资源配置策略。企业经营目标是指在一定时期企业生产经营活动预期要达到的成果，是企业生产经营活动目的性的反映与体现。是指在既定的所有制关系下，企业作为一个独立的经济实体，在其全部经营活动中所追求的、并在客观上制约着企业行为的目的。这一定义的特点是：1、整体性。2、终极性。3、客观性。企业经营目标，是在分析企业外部环境和企业内部条件的基础上确定的企业各项经济活动的发展方向和奋斗目标，是企业经营思想的具体化。企业经营目标不止一个，其中既有经济目标又有非经济目标，既有主要目标，又有从属。
应付职工薪酬属于什么科目 您好，应付职工薪2113酬是企业会计科目中负债类科目之5261一。1、本科目4102核算企业根据有关规定1653应付给职工的各种薪酬；2、本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
对于初入股市的小白，应该从哪方面学习，如何选择股票？1）在学习炒股的“术”之前，你应该先看几本股票投资领域最好的书。树立正确的投资理念，所谓“道”全世界的股市。
新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？ 1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬-应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬-应付工资贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－住房公积金（个人负担部分）应交税金－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A：先提企业部分到应付职工薪酬借：管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）应付福利费－医疗保险（单位负担部分）贷：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）注：提应付福利费－医疗保险（单位负担部分）是指：执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下；如果没有余额，以实际发生额借：管理费用-职工薪酬-医疗保险B：缴纳：借：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款
企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。 C管理2113费用辞退福利，是企业在职工5261劳动合同4102到期之前解除与职工的劳动关系，或为1653鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。扩展资料：辞退福利确认的条件：在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。参考资料来源：—辞退福利
