我喜欢上了公司的部门领导，我很痛苦 你可以把他当作一个值得尊敬和信赖的长者，尊敬他，学习他，但不要非要爱他，毕竟他有自己的生活和家庭。你总不至于想伤害他吧。他的态度值得肯定，他是把你当一个值得培养。
董明珠为人真的平易近人，是个没有一点架子的好老板吗？ 基本上没有架子。董明珠上任之后，开始从自己起家的经营部进行整顿。在经营部里，迟到早退、喝茶看报吃零食聊天，都是多年的“传统”。董明珠一上来就抓内勤，把员工训得直掉眼泪。在原则问题上，董明珠可谓“六亲不认”。1995年格力空调货源紧张。一个经销商想通过董明珠哥哥的关系补充货源，答应给2％的提成。哥哥从南京千里迢迢赶到珠海，不料却被董明珠无情地拒之门外。之后，兄妹十多年没来往。尽管员工和亲朋好友对董明珠的做法不理解、不配合，董明珠还是大刀阔斧地坚持改革。当时格力内部账务非常混乱。一张宣传单的市场价是0.2元，可格力电器付的价格是0.88元；公司花了450万在机场租了一个广告牌，却是背朝着人流方向只能给神仙看。“眼工之间不停地在为权力、利益斗争等问题。这些问题会造成公司内耗加大，内部沟通不畅，员工积极性不高，整体运作效率降低。所谓“千里之堤溃于蚁穴”。内乱对于任何组织来说都是十分危险的。稍有不慎，组织几代人甚至几十代人的艰苦奋斗就会付之东流。因此，决策者要十分重视团队建设，严厉打击内乱行为，为自己的部下营造一个和谐的氛围，让他们在一个团结一致的集体中安安心心地工作。企业内乱的原因多种多样。任何一个决策上的。
一个是上市金融公司，老板财大气粗，有员工5000人，一个是小金融公司，老板平易近人，有员工40人 大公司，进去名气都比其他公司大，且不怕倒闭。等跳槽的时候，大公司工作经历会让你更容易找到好的职位。
职场中，领导可以跟你称兄道弟，但你不能跟领导没大没小。怎么看？职场等级有别，很多暗坑不能僭越在企业工作很多人可能都有这样的经历，领导通常情况下跟很多同事或员工。
公司领导平易近人，真的可以跟他当哥们处吗？为什么？ 这个肯定是不可以的。因为人是一个容易得寸进尺的物种，和领导之间，还是尽量保持一定的距离和尊重为好，这样对你绝对没有坏处。人之初，性本善，其实在外工作，很多人都是背井离乡出来的，那么，和公司的同事，领导相处的时间长了，就会很容易产生一些感情。比如在公司内部会经常和下属产生一些朋友之间的一些感情交往，私下会经常一起去吃饭，唱歌等等，关系都处的非常的不错。大多人也都会很正常的对待彼此，对待这份工作之外的友谊。但是，对于在公司和领导相处，即使你感觉他对你再好，我认为，我们也应该和领导保持适当的距离，工作归工作，生活归生活，感情归感情，千万不能混为一谈。为什么这么说呢，人是一个比较喜欢得寸进尺的物种，一旦我们把工作，生活和私下的感情牵扯到一块儿，会很容易犯一些不应该犯的常识性的错误，会破坏公司、团队制定的一些规矩等等，这个时候于公于私就都会很难办。我们都知道，在职场中，破坏规矩是团队的大忌，如果你平时和领导的关系感情也非常的不错，但你也正因为存有侥幸心理而破坏了公司的规矩，你说领导是开除你呢，还是不开除你呢？所以说，这对于领导来讲，就会很难办，因此，在和领导的相处过程中，还是不建议把。
