我们所讨论的薪酬一般指 面试该怎么跟人谈薪水

面试的时候，谈到工资问题怎么回答？ □如果e799bee5baa6e78988e69d8331333332633030对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作。从面试、试用到转正，一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点？ 非常遗憾的说，从入职到转正期间，你还真没有跟上级和HR讨论薪酬的机会。但你要是向死而生，以辞职之名换…讨论员工薪酬水平保密的利与弊，大学薪酬管理小作业，希望大神尽快发过来，两三天吧、、、 利与弊 内容摘要：薪酬是保密还是透明，众说纷纭。本文通过对薪酬保密的利弊分析，并引用了联想薪酬制度的案例，提出半透明的薪酬制度。“半透明”是指薪酬标准是公开的，但具体。说明薪酬制度的主要形式、特点及适用范围 如何处理内部薪酬公平 内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和 忠诚度，进而影响着员工工作的积极性。说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该如何回答薪酬要求？ 面谈薪酬待遇，一定要说出自己的心理预期。不要过高，也不要过低。为了获得工作机会而降低薪酬要求，你可能会在接下来的工作中非常失望，与其消极面对，不如积极争取。所以，我希望你在谈薪酬时，勇敢提出自己的要求。但是，薪酬要求也不可过高，而是要符合市场行情。一个自信的职场人，能够对自己的岗位薪酬提出合理要求，这并不伤感情。反而，面试官也非常希望你能提出一个合理要求。在提出合理薪酬要求的同时，可以说出自我定位的理由。为什么呢？因为你有实力，有自信，有底气，你的价值就应该获得如此薪酬。总之，切莫因为个人猜疑就提出或高或低的薪酬要求，无论如何，遵从自己的心理预期总是明智之举。换言之，求职要做准备，要自信自己能够担当，那么，你所提出的薪酬要求，自然而言就是符合要求的，你也不必担心自己的要求过高而失去机会，也不会因为自己要求太低而让自己失望。

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