“八个一心”助力
新消防员，走好下队实习第一步
在第二批新招录消防员下队前，邯郸支队党委提前谋划部署，积极协调地方政府落实各项优待政策，第一时间发放了“两补一贴”，制定了新消防员轮休休假计划，保证在一年的新训工作结束后，及时得到休整。在此基础上，邯郸支队又重点开展了“八个一心”暖心活动，全力夯实新消防员走好下队实习第一步。
— 一场仪式 感人心—
“锣鼓喧天庆喜事，欢声笑语迎新蓝”。11月13日下午，支队机关全体指战员列队迎接“新鲜血液”，老同志们以饱满的热情，欢迎新队友，场面十分暖心。仪式结束后，组织大家参观了支队队史馆，感受邯郸消防的光荣历程。
— 一次来队 筑人心 —
支队邀请新消防员家属走入基层队站参观，零距离感受孩子在消防站内一日工作、生活，进一步提升新同志们的幸福感和职业自豪感、提高其工作积极性。面对面建立家属微信群，通过双向沟通机制鼓励新消防员安心工作，着力构建队站与家庭共建共育的互动关系。
— 一次体检 暖人心—
为切实做好疫情防控工作，及时预防和控制各类疾病的发生，支队提前谋划部署，指定专人与邯郸市中心医院体检中心进行了沟通对接，组织新下队消防员进行了一次全面的体格检查，并注射四价流感病毒裂解疫苗。
— 一次疏导 缓身心—
利用心理放松减压训练系统、VR放松舱和欢乐小屋等专业设备，及时缓解身心压力。心理健康“小教员”教授新下队消防员掌握了一些自我心理调适方法，引导他们在训练生活间隙自行减压，舒缓心情，从而提升心理调适能力。
— 一次谈话 拉近心—
支队采取“一对一、面对面”、“逐人谈、重点谈”的方式开展谈心谈话，围绕见习机制、作战训练、管理教育等方面，以及身体状况、家庭条件、生活习惯等个人问题进行了逐一谈心，及时发现新消防员在思想上存在的各类隐患，有针对性地进行教育引导，帮扶疏导情绪，化解矛盾，解决问题。
— 一张问卷 明初心—
通过以问卷调查和讨论座谈的形式，围绕“当消防员为什么、当消防员干什么、当消防员怎么干”等主题，开展“为什么当消防员”大讨论活动，引导大家以正确的、积极的态度投入到全新的“火焰蓝”生活之中。
— 一次内务 贴人心—
到了“新家”这里的标准将更高。这不，老队员开始忙碌了，为新队友提行李，规整内务、介绍经验，进一步送去了贴心关爱，提升了单位正规化建设标准。
— 一次点验 放宽心—
根据《内务条令》，支队第一时间组织各单位对新消防员物品开展点验，并登记在册，统一保管。点验期间，点验人员认真负责，全体新消防员积极配合，现场秩序井然。
下一步，支队将严格贯彻落实总队关于新消防员下队的指示要求，坚持因材施教，注重方式方法，讲究循序渐进，积极引导新消防员快速适应新环境。
来源｜邯郸支队
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