正式员工没有提前打申请就离职 你好，我司正式员工我想申请离职，但是没有提前三十天打辞职报告，我可以直接离职吗？违约的违约金是多少

员工签订了试用期协议 没有提前打离职申请 就直接不来上班了 工资到时间我没有给他正常发放 她要去劳动仲裁 未到所面谈，律师回答仅供参考 2位律师回答 对方有权利申请劳动仲裁 。赞同 0 人赞同了该回答 正常发放 。赞同 0 人赞同了该回答 相关咨询 未签合同未交社保，单位要支付。因为有急事想辞职但是没有提前一个月打申请，我刚干满一个月还没成为正式员工，我有工资吗？ 肯定会有，只要进厂打卡有考勤，厂方就要付工资，至于离职，根据劳动法，试用期内未签订劳动合同，在一个月内劳方、资方都可以。但义工、实习生要看进厂时的约定。用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣一个月工资是否违法？劳动合同法是规定了用人单位和劳动者的权利和义务的法律。为的是促进社会和谐，公平正义的发展。而不是让大家都生气气，然后互相言语行为不合，拍屁股走人，一拍两散的情况。劳动合同法规定，劳动者离职应当提前30天告知单位，试用期期间可以提前3天。很多人都觉得时间太长了。很多年轻人总是一时激动，直接拍屁股走人。其实这是不理智，也不合适的。工作上，人们应该协作，真的不应该做那些自以为“快意恩仇”的傻事。如果你是企业的生产线的一个业务骨干，一条生产线都要停工的。首先跟大家介绍一下，什么时候可以解除劳动合同，立马拍屁股走人。这是劳动合同法第38条，最后的一段话：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一看内容，那是当然了，有生命危险还不跑，傻蛋啊。但是，其他情形均需要提前告知单位。如果你不告知单位，其实单位也没啥好办法，但是如果造成了损失，必须承担赔偿的责任。劳动者想走就走，确实对用人单位造成的很大麻烦。但是作为。员工离职不提前一个月申请可以吗 wnsls.com 广告 本搜索结果为商业推广信息，请注意可能的风险。推出 网民权益保障计划，搜索有保障。知道 十分钟有问必答 立即下载 为您推荐 正式员工辞职。你好，我司正式员工我想申请离职，但是没有提前三十天打辞职报告，我可以直接离职吗？违约的违约金是多少 员工只要和单位协商一致，时候可以提前离职的，并不需要支付任何费用。而在单位没有同意的情况下直接离职，如果造成单位直接经济损失的话，需要赔偿。如果没有造成损失的话，单位只能扣员工的奖金，工资部分需要照常发放。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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