开心淘开心的网络营业员的年薪很高，为什么会有这么高的年薪呢？有没有什么攻略？ 做营业员开心吗

9岁的女孩在药店里当营业员会开心吗？ 怎么又是这个问题，不是回答过一遍了嘛。干活和年龄没有必然的联系，关键看你有没有用心，有没有经验，有没有领会其他人的意图。女孩子做营业员是不是很没出息呀？男人是怎么看待的？ 学历只是张纸 和谈朋友无关 2个人只要聊得来 其他都不是问题 感觉你还是进厂吧 相对来说 厂里做比较稳定 只能这么说了 或者从事文员工作 去投投看吧 现实点说 还是找个对你好的男孩 我觉得就可以了 你的人生就成功了商场怎样对内部的商家进行管理(包括商家自己的营业员)？ 晨会注意事项：晨会时间要因事而宜，不可过短或过长；楼层主管人员早会前要有充分准备，从而让营业员感觉到你的重视；注意队列管理，主管要先到场，在站队时培养纪律性时间性，养成良好习惯；如进行培训，可适时提问，使听的人集中精力，还可发现是否听懂；安排演讲或模拟演练，要事先沟通；晨会的最终目的是提升服务水平，提升销售，可适当以销售为主题，公布销售排名前后，以便激励；管理者要注意语言艺术；8、坚持不懈地培训单单晨会培训是不够的，除参加商场统一组织的定期培训之外，楼层管理者还要组织有针对性的培训，坚持每周进行一次，培训时间不要太长，一个小时以下，安排不同的培训主题，日积月累的培训会对营业员的素质有所提高。9、管理者要具备培训、指导能力管理人员培训营业员，首先要自己先明白，商品知识、销售技巧、商品陈列等，作为一个管理人员自身能力要强，除了定期培训，现场管理也是一个培训指导的过程。10、学会应用表格管理在进行经营管理中，很多信息的收集、数据的汇总都要通过表格进行，楼层针对商品信息、销售数据、对手信息等很多是要营业员参与来做的，比如同城同品牌的信息，可让营业员去市调取得，营业员的视角是不一样的，这样不容易。9岁在药店当营业员会很开心吗？ 怎么可能开心呢？不管她学习好不好，那个年纪的孩子都是渴望上学的，不去上学，将是她一辈子的遗憾，别说她现在不快乐，她也许一辈子都不会快乐的工作让不让领导满意与年纪没太大关系的，何况不是有一个23岁的，差一岁没什么区别的，你觉得不让她满意，也许是因为你工作经验少，也许根本就是你想多了，领导有些时候说你，自己根本没当回事，只是随口说说，不是对你不满意，你自己也不要想太多了我到开心人药房应聘营业员，面试完后说三天后等复试通知，这还有戏吗？ 一般这样说的都没戏了，不要傻等了，另找吧.我在商场做营业员和公司没有签劳动合同，现在做的不开心，我可以马上就不做了吗？ 辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所。