员工给公司造成了严重损失后提出辞职，但公司的工作以及损失还没有交接清楚，员工提出辞职一个月后自行离开，可否算旷工 如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人。
公司员工突然离职对公司造成了损失，按照劳动法第37条和第90条规定可要求赔偿。具体怎么做呢？ 先是请了两天假，然后过来直接说离职，并且当天就交接了工作。完全不符合劳动法37条规定的提前30天通知用人单位的规定 共5 双方可以协商赔偿金额，如果不能达成一致。
员工离职前给公司造成损失怎么赔偿？ 辞职期间给公司造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。
员工已经离职，但是因为以前在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿？ 员工已经离职快一个月了，在职的时候和离职的时候都没有签订相应的合同或协议什么的，但是因为员工在职的时候的单子给公司造成了损失30000元，想让此员工赔偿，但是此员工。
如果员工离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失，那公司还能要求员工赔偿吗？ 劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行条例》规定：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。扩展资料：劳动仲裁需要的材料：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定。
员工突然提出辞职，给单位造成损失，怎么办 首先根据法律规定，员工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位，这是员工辞职时的法定义务。但工资是员工付出劳动应该得到的报酬，即使员工没有提前30日书面通知单位而辞职，公司仍然不能克扣员工的工资，否则很可能涉嫌违法。其次，《劳动合同法》明确规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。可见，劳动者辞职应提前一个月提出，妥善处理辞职手续、交接工作，既是职业道德的良好体现，也符合法律规定，维护好自身以及用人单位的合法权益，避免纠纷。如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
员工离职了，造成公司损失 有证据起诉索赔。
员工提出离职后，犯重大过失造成公司损失的，且公司规章制度中有写需要个人赔偿的，员工是否可以顺利离职
