为什么有些人情商很低，做人很失败，但又总喜欢教别人怎么做人？
为什么有些人情商很低，做人很失败，但又总喜欢教别人怎么做人？ 因为他情商低，所以他感觉不出来别人讨厌他，感觉不到他做人失败，自以为是个成功人士，于是乎对不符合他想法的总要给与指正，心里面想的是：老子这么成功，不要羡慕我，我看在咱们关系还不错的情况下勉为其难地指点你一下吧，免得你误入歧途！哼哼！
遇到一个控制欲强的上司，该怎么办 有4个办法，主要有随时跟老板确认项目进度、遇到意见不合，不要马上反驳、注意提建议的注意技巧、自己需要冷静。1、随时跟老板确认项目进度控制欲强的老板参与你的工作，并不总是出于对你的不信任，而是出于内心的不安全感。明智的做法是定期和老板沟通工作进度，包括：已有成绩，目标距离，待办事项清单。经过数次沟通后，老板掌握了你的工作进步，自然开始对你放心，也就不再过多干涉你的工作，相反还乐意给你更多的机会。2、遇到意见不合，不要马上反驳老板都爱面子，尤其是控制欲强的老板。直接拒绝老板并不合适，但你可以用委婉的方式表达出自己的不同观点。这样既保留了领导的威严，又凸显出你是一个做事深思熟虑的人。当你给别人台阶下，别人自会回报你。3、注意提建议的注意技巧在控制欲强的老板手下工作，很多员工都不敢说话，更别说向老板提建议了。聪明的员工，能把自己的需求和老板的需求相结合，达成双赢。4、自己需要冷静面对控制欲很强的老板，如果你能给足他面子，用他能接受的方式沟通，就能化解紧张；定期汇报工作进度，主动给他安全感和掌控感，就能获得信任；站在他的角度，勾勒愿景，提出建议，就能得到支持，达到双赢。扩展资料控制欲强。
