不签劳动合同对劳动者有什么损失 不签劳动du合同分两种情况。如果是zhi用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：dao1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立内书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以容主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
没有签合同给公司造成经济损失需要赔偿吗 报案，这个责任不应由你承担。如果再扣工资，进行劳动仲裁，主张双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定。
没签合同 你好，医疗费、住院伙食补助费、营养费，如果后期鉴定因伤致残，还有<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/baike/zt_98.html\"target=\"_blan。
没有签合同的员工造成公司损失怎么办员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，适用《民法通则》的相关规定，按事故责任承担相应的赔偿。
公司里不签合同对自己有什么损失？ 公司里不签合同，只要过了试用期，就形成了事实合同.但是没有签订合同就无法办理五险一金. 新闻 网页 微信 知乎 图片 视频 明医 英文。？ 2020SOGOU.COM 京ICP证050897号
也不是什么大问题，也没有造成什么损失，当时进厂签的合同公司拿走并没有给我们 我和我老婆在一厂做临时工，进厂是合同期是4个月，现在刚好快六个月了，这几天我老婆在车间犯了一个错，也不是什么大问题，也没有造成什么损失，他们主任却要求我老婆主动。
用人单位不和员工签劳动合同会有什么损失 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；。
跟公司没签合同的员工因为个人工作原因失误如造成比较大的损失，该员工要负法律责任吗拜托各位了 3Q 你好，可以追究员工的责任，要求承担其过错责任，谢谢，望采纳！
