没有提前一个月打离职申请要扣一个月工资 用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣1一个月工资是否违法？

劳动者没有提前一个月打辞职报告，公司是不是要扣一个月工资？ 1.没有法律条文说劳动者没有提前辞职就要扣工资；2.但是法律是要求劳动者提前30天提出书面辞职报告的。3.公司可以以你没有按照劳动法规定辞职，导致公司损失，要求你赔偿损失。离职没有提前一个月申请会扣工资吗 一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的 举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中。没提前一个月申请辞职扣工资合法吗 你没有提前通知，是违反合同约定的。但单位不能扣工资。也不得要求向单位支付一个月的工资。当然，单位可以以你旷工为由，根据单位规章制度对你进行罚款。罚款数额可以从工资中扣除。用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣1一个月工资是否违法？ 原单位老板太猥琐还抠门。加班没有加班费，还单休。所以跳槽到另一家公司，提交离职申请后原单位提出要扣…离职没有提前一个月申请，当天走的，现在扣我两个月工资不给怎么办，能拿到吗？ 工资不是当月发，或者下月发的吗，怎么会扣两个月工资？我们公司正常情况下都是当月15号发全月工资的，相当于提前半个月发工资，不错吧？为啥敢这样操作？因为都是高素质人员，不会不办离职手续就走的，毕竟还要到下一家单位工作，还需要公司给开的离职证明，还需要公司帮忙办理社保公积金转出，大家都是好聚好散的嘛。但是对生产一线等不在乎离职手续，不在乎社保公积金的人来说，自离是挺经常发生的事儿，那么就不能当月发薪，只能下发新，也就是15号发上月工资。再比如实习生也下发新，因为实习生也不在乎离职手续。题主这种当天提离职当天就走的，其实挺没有职业道德，挺缺乏职业素养的，和自离也差不多了。不过这公司扣了你两个月工资，说明已经两个月内发工资了，应该是经营困难了吧？能不能要回工资来，取决于你能不能提供法律依据，以及这公司还有没有支付能力。到下一家单位，擦亮眼睛，找一个靠谱点的公司。没有提前一个月提出辞职，是不是会扣工资？ 没有提前提出离职，2113办理离职手续后5261，不应该扣除工资，应该提出辞职后，4102单位同意当天1653离职的，工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有。用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣一个月工资是否违法？劳动合同法是规定了用人单位和劳动者的权利和义务的法律。为的是促进社会和谐，公平正义的发展。而不是让大家都生气气，然后互相言语行为不合，拍屁股走人，一拍两散的情况。劳动合同法规定，劳动者离职应当提前30天告知单位，试用期期间可以提前3天。很多人都觉得时间太长了。很多年轻人总是一时激动，直接拍屁股走人。其实这是不理智，也不合适的。工作上，人们应该协作，真的不应该做那些自以为“快意恩仇”的傻事。如果你是企业的生产线的一个业务骨干，一条生产线都要停工的。首先跟大家介绍一下，什么时候可以解除劳动合同，立马拍屁股走人。这是劳动合同法第38条，最后的一段话：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一看内容，那是当然了，有生命危险还不跑，傻蛋啊。但是，其他情形均需要提前告知单位。如果你不告知单位，其实单位也没啥好办法，但是如果造成了损失，必须承担赔偿的责任。劳动者想走就走，确实对用人单位造成的很大麻烦。但是作为。未提前一个月向公司打辞职报告，公司扣一个月工资这是否合理。 劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果没有提前向公司说明，公司可以要求你支付因为你离职给公司带来的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中。没有提前写书面离职，要扣一个月工资吗？ 用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失。

#法律#劳动合同#离职证明#劳动合同的解除