调研不愿担当推诿扯皮的问题

组织生活会如何给别人提批评 把你要提意见的对象研究通透。包括对方的性格、作派、心胸等各方面，确保批评意见正当合理。且注意说话语气和表达方式，多用商量、讨教、建议的口气。下面举例子作说明。（一）对班子的批评意见1、联系群众不紧密。班子成员沉入到基层一线与干部职工交心谈心的时候少，很难听到干部职工的真实想法。口头上强调依靠群众发展事业，实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格，民主决策、民主管理和民主监督职权并没有落到实处2、整治铺张浪费不彻底。未能从细微处抓落实，浪费办公资源浪费现象仍然存在，灯火长明、空调长开、电话长聊、自来水长流、纸张单面使用等现象仍然时有发生，未建立制止铺张浪费的长效机制。（二）批评意见①.缺乏群众观念，对下级和职工群众的话听不进去，主观武断的作风有所表现。当下级和职工群众汇报工作、反映情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿，结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反映，上级与下级，干群关系顿时紧张起来。下基层去企业调研，主动性差，不深入；工作遇到问题，特别的一些棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，作过细的工作中怎样做一名有担当的员工？ 优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。在本次月例会上提出：“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名企业中能“做对事”的员工？做对事的员工就是忠诚于企业的员工。本人谈几点粗浅看法：一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入广西中粮生物质能源有限公司这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，中粮都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。当一个人真正把全区扶贫领域腐败和作风问题调研报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:弘利教育 文秘范文全区扶贫领域腐败和作风问题调研报告加强扶贫领域监督执纪问责工作，是全面打赢脱贫攻坚战的重要保障，是厚植党的执政基础的必然要求，是纪检监察机关必须担负的重大政治责任。随着扶贫领域腐败和作风问题专项整治工作的持续深入推进，整治和查处扶贫领域腐败问题成为县（区）纪委当前和今后一段时期执纪审查的工作重点。对此，X区纪委以全区扶贫领域案件为基础，针对扶贫领域的腐败和作风问题开展调研，通过查找问题、分析研究，对强化扶贫领域监督执纪问责工作提出意见建议。一、问题类型及其主要表现梳理分析X年以来全区纪检监察组织查办的扶贫领域腐败案件，结合近期调查研究，可将扶贫领域腐败和作风问题归结为以下几种情形：一是作风不实，履职不力。驻村工作队和帮扶干部责任帮扶大于感情帮扶，大部分存在“交账思维”，以不被追责为目标，只满足于完成面上工作任务。工作方式方法跟不上形势和重心的转变，特别是今年以来工作重心转变为发展产业后，由于缺乏任务引领，职责不明，驻村工作队和帮扶干部甚至在“周二扶贫日”都不知道要干什么。工作推诿扯皮，新任驻村工作队新官不理旧账，上级督查中在职场上，上级不安排任务给你做，让你每天耍起，你该怎么办？ 这个在职场上确实有，尤其是中高层人员。你没能为公司创造效益，但一直拿着高工资，老板先会把你职位架空，让你无事可做，让心慌。遇到这种情况，不要慌张，如果你目前是经理岗位，可以放低身份，亲临下属，跟他们多沟通，看看下属有什么困难你可以帮到忙的，体现自己的价值，多帮助团队成长，让大家知道你不是摆设的，而是对公司有价值的人。老板看到你一直默默付出，相信都会给你台阶下的了。【调研报告】关于对“不作为”问题的专题调研报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:弘利遴选关于对“不作为”问题的专题调研报告根据市纪委公务人e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333433626563员不作为问题专项整治工作安排，XX局通过走访调查、召开座谈会，对全局公务人员不作为问题进行专题调研，现就调研结果报告如下：一、机关作风不良的主要表现1、个别人员认为无过就是功。把“不干事”作为“不出事”的应对之策，上班无所事事，上网聊天、炒股、玩游戏，坐机关、混日子，下乡不进村，进村走马观花，来访咨询一问三不知，遇事一推三二五。甚至村在“干的不如看的”“看的不如会吹的”。有些单位“老实”干部干不完，“聪明”干部事不沾，甚至还有“南郭先生”，任职多年对所从事的业务一问三不知，对自己权限内该做的事推诿扯皮，敷衍了事，对如何开拓工作新局面，不肯动脑筋，不愿闯新路。2、上下班踩点守时，中途脱岗溜号。大部分干部都能遵守上下班时间，能做到按时到岗，到时下班，但个别单位对干部职工管理松懈，单位对当天到岗人员情况掌握不清，对请假、外出办事、下乡出差人员没记录，没备案。部分干部钻单位管理松懈的空子，存在中途外出办私事，脱岗溜号的现象，甚至个别四风问题指那些 一、形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二、官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。在维护班子团结方面存在的问题 在维护班子团结方面存在的问题 领导班子对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，XXXX领导班子在xxxxx的坚强领导下，坚持以“为民务实清廉”为主要内容，按照“照对上级党委精神传达不及时，学习不深入怎么整改 (一)“群众2113观念淡薄”方面。主动服务意识还不强，服5261务质4102量与群众的期待相比还有较大差1653距。整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。(五)“工作不敢领导干部作风建设要解决哪五个方面的突出问题？主要任务是什么 1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于如何解决规章制度执行不严格,管理松懈,纪律松弛问题 共2个回答 一、提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性 工作纪律是工作作风的重要内容，直接反映本系统干部职工的工作面貌、工作态度，关系到全系统的整体形象。

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