休完产假，提前十天打辞职报告，公司要扣除一部分生育保险合理吗 休产假可以打离职报告吗

休完产假就辞职，可行吗？ 先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000还差的很远。然后她开始故意和领导对着干，指责领导水平太差，还要她教，就差谩骂了。她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月，她就主动提辞职了。她为啥敢那样对领导？因为她知道我们守法，如果辞退她肯定要给补偿金的，哺乳期基本得按2N给了，她自己就是HR她明白的很。但是她没想到领导不但忍了她，看着她作，还明确告诉她不可能辞退她。于是主动辞职了，领导长舒一口气，总算去了这个麻烦。再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在公司工作了挺久，这样也算公司没白招这个人。现在条件越来越好，有个别校招女大学生。休产假期间可以离职吗 离产假结束还有2个月，我现在A公司休产假，还没结束。我想到B公司去上班，这样可以吗？A公司会有什么限制吗？或者需要走什么程序。（A公司要求1个月内就要到岗） 。休完产假，提前十天打辞职报告，公司要扣除一部分生育保险合理吗 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我所知道的大多数企业在女职工产假期间，工资是按基本工资发放（无绩效/奖金），休完产假，女职工方向单位提交生育保险报销所需资料，由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放，这里有一个问题，有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除以后再发放，有些单位全额发放，有些单位实情况而定（比如你的基本工资是每月2000元，产假是90天，那单位付你的工资就是6000元，你的生育津贴如果审核下来是7000元，而你生产住院时的出院发票是5000元，单位有可能扣除你的工资以后，只给你1000元，也有可能给你5000元），但多数企业就算要扣除产假工资，也是先垫付再扣除。你追加的问题，我不是很明白你的意思，晚交社保费，无法计算津贴是什么意思？连续缴费12个月就可以享受生育津贴，不是累计缴费时间吧，就算有影响都不大，我从1999年缴费，2013年生育，与我单位连续缴费12个月的没有什么大的不同，我们生育时间相差一年。休完产假可以马上辞职吗？ 没有任何一项规定说不能辞职哈，但是从公司道义上来看，有点不负责任因为你休了产假公司给了你应有的福利，并且给了你继续回来工作的机会但是你一回来就要走这对于公司来说可能一时找不到工作接替者会产生很大的损失，个人建议就算要走也要给公司时间安排好工作。

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