请问一个月，出现下班打卡好几次都是迟打四小时左右，怎么处罚呢？职场打卡，请问如果有一个月，出现下班卡好几次，都是迟打四小时左右，这样怎么处罚呢？。
公司已不按时打卡为由辞退我，我该怎样维权 您好，公司有无不按时打卡几次就予以开除处理的规章制度，且该规章制度有无公示？没有的话，建议您去劳动局<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_4413。
不定时工作制公司要求打卡，不按时打卡会进行处罚，那打卡超过8小时的情况是否可以申请加班费？ 八小时工作是一种制度，防止有人在工作中出现早退或者迟到的发生。主要看用人单位对加班是如何规定的。超过八小时肯定是加班，一般是安你在工作岗位上时间或者在单位时间计算的。你可以咨询你单位的财务管理人员，他会给你解释清楚。
被公司辞退可以要求赔偿吗，每月未按时打卡公司会不会以这个说我旷工？ 上班考勤经常“迟到”，证据坐实。当初口头承诺允许不按时打卡，口说无凭。可以自检一下，下班打卡是否保证工作时间。公司辞退应有书面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。
公司有个员工，每天按时打卡，但是就是来混日子的，现在想辞退他，但是他不愿意办理辞职手续，怎么处理？ 如果公司没有相应的规章制度和科学的薪资体系，这种情况确实很难处理。建议单位按照法定的程序制定规章制度，对员工在工作时间的行为进行规范，或者通过调整工资结构、制定。
公司要写一个有关早上上班迟到的处罚，公告、通告、通知用哪个 您好！迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，。
按时打卡上班，但公司却按旷工处理，合理吗？
不定时工作制公司要求打卡，不按时打卡会进行处罚，那打卡超过8小时的情况是否可以申请加班费？ 超过8小时加班费的一个误区，这个加班费首先是合同规定的时间，如果超了可以要求加班费，像快递这些合同一开始就告诉你时间不定的，工资已经包括这部分了。。
有一个工作能力强的员工，但不服从公司安排按时打卡，处罚多次不见好转，但公司确实需要他，怎么处理最好？ 能力再强也要遵守公司的规定，不然其他员工会有意见，这样你会得不偿失，要让所有员工知道除了老板，公司没有谁都可以运转。
每天上下班都按时打卡了，为什么考勤记录里还有没打卡的？
