员工打辞职后何时安排离职

员工未转正提出离职一般多长时间可以安排离职 共9个回答 员工未转正在试用期可以提前三天告知用人单位，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除简述辞职与自动离职的区别 辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。我公司一员工今年4月份离职并打辞职报告后几天未来上班，当时并未签离职协议请问这种情况我公司该如何处理？ 第一，公司后来的约定不合法，工资应为3500，并应该补缴保险。第二，违约金及多发的工资，公司可以主张。第三，竞业限制，要看是否合理。建议聘请个公司法律顾问，规避风险自己提出辞职并交了辞职书，公司没有按员工离职日期办理手续，而是提前一个月就办理了，能申诉赔偿吗？ 《劳动合同法》第三十七条要求员工提前三十天以书面的形式通知单位辞职，但并没有规定单位什么时候安排员工离职，仅仅给单位一个期限。也就是说在员工提出辞职申请之后，单位必须在三十天内安排员工离职，并没有规定不可以提前。这条规定的立法原则是为了防止员工离职时给单位带来影响，给单位一定时间进行安排，只要单位安排完毕即可安排员工离职。你提交了辞职通知，这提前一个月的时间是给企业寻找人选，做好工作交替准备的。如果企业在这方面不需要一个月，是可以提前安排提出离职的员工提前办理交接离职的。所以你要求补偿，赔偿是不合理的。辞职报告提交30天后，没人交接，员工怎么离职？ 看了你的问题，雷哥有三个层面的思考和建议，供你参考：首先，如无意外，你离职完全没有任何问题。按照通常的规则，只要劳动者提前30天提出离职申请，并且你与工作单位之间理清了各种经责任或其他责任之后，无论工作单位是否同意你的离职，你都是依法可以离职的。换句话说，只要你依法履行了你的责任，无论你的单位是否又人和你交接工作，工作单位都是无权以自己没有交接人员作为借口来阻碍你离职的。当然，前面提到了，如果你和单位之间的经济责任或其他责任没有理清，会对你的离职进程有所影响。例如：你是做销售的，产品是经你的手卖出的，但是货款却没有收回，那你就有义务和责任，把你在职期间销售出去货款完全追回之后，你才能顺利离职。如果你与单位之间没有这些额外的责任，那只要到了30天，你都是可以离职去新单位上班的。原单位无权干涉你的自由。其次，你的原单位真的很无赖，这种借口都找得出来。话说，找不到交接人员这样的借口，真是很无赖的一种说法。一个单位的员工要辞职，没有义务要等你招来一个新员工之后再来手把手教你然后交接工作，最后才走人。职场上没有这个要求，更是鲜有这样的案例。之所以要求劳动者必须提前30天递交辞职申请，其实就是让工作正式员工提前30天向单位提出辞职，如果待不满30天强行离职的话，社保转接的问题。 不满30天强5261行离职属于自离，劳动者给用人单位造成4102损失的需要赔偿。社保1653局不开具社保转移证明的，只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存今天我向公司辞职，突然电话打来让我去上班，又说要提前一个月离职，而另一个员工就答应她第二天不用来上班 今天我向公司辞职，答应我了。明天不要来 上班了，突然电话打来让我去上班，又说要提前一个月离职，而另一个员工就答应她第二天不用来上班没有书面离职申请，可以算员工辞职吗？ 根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，这样是没有争议的，但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题，只要是一家诚信的公司，那么员工离职就必须有离职申请。如果员工不写辞职单主动离职，给老板打了声招呼，其实老板同意了，双方不形成合同效益。同时也违反相关原则。所以就算公司没有这个制度，我们该写的辞职申请还是要写，当然如果你离职的时候，老板把所有的工资都结算给你，没有写离职申请，我得到了我该得到的东西的话，这个也是没有问题的，毕竟不是一家大公司。如果是一家大公司，在没有办离职情况下，把工资全部都给你结算清楚的话，如果双方都没有意义的话，自动离职的话也是说得过去，但是违反公司原则，后面如果再想要追补偿的话，应该是不可能。就像我们在交接班一样，凡事有头有尾，新的重要的口头交接之后还要以书面交接，就是一种方法出现问题。员工辞职后立即离职，公司该怎么应对这种情况？ 员工辞职后立即离职，公司该怎么应对这种情况？员工辞职后立即离职，这样给公司带来很大损失，一时找不到合适员工，工作安排凌乱，公司该怎么应对这种情况？请问我按照公司离职正规流程，提前一个月写辞职报告，领导不批，一个月到了我可以走了吗？工资不给怎么办？如何维权 您好，请问我按照公司离职正规流程，提前一个月写辞职报告，领导不批，说什么时候招到人什么时候走，一个月到了我可以走了吗？工资不给怎么办？如何维权，谢谢！

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