领导如何给桀骜不驯的员工施加压力，要人性化 首先：一.这样的员工你要考虑的是没有TA是否有其它人员可以替补TA的职位。二.如果暂时没有，那么一。多笑但不要过于亲近，这样的人是很容易上脸的，但又说回来，这样的员工多数潜意识都认为自己是个人物，作为TA的领导，自然有点不服管，正常。解决的办法就是给TA在TA原有的工作上加点难度，这样做的原因：一.让TA觉得有压力，二.下马威但是文明的下马威，同时，可以看出TA是否有能力。三.如果其它人可以替补，第一，不要随随便便因为不服管而开除或者降级，先想想是不是对TA有哪些不公平，还是自己的问题。第二.，同样结合第二点，给TA在本来属于自己的本职工作上加点点难度，TA自然会知道的。四.如果这样的员工真有本事，那么，恭喜你，是个潜力股，但要遵守刺猬法则（近的稍微远点，远的稍微靠近点），给TA施展本事的空间。记住，多微笑。五.如果没本事，那么你就该考虑开除或者降级了。
很多客户的款子的都不想给，但是公司又给员工施加压力。这到底现在应该怎么办？ 这个问题比较严重。还是慢慢要，实在不行就只有法律途径了，但是证据要充足，还有就是要跟老板说明情况，以免以为你私吞了，！
如何给员工施加压力？ 胡萝卜＋大棒啊这是国际通行做法注意要做到奖罚分明
在不施加压力的情况下怎么更好的让员工提升自己
老板给员工施加压力，员工应该怎么做？ 把事情做好，让老板看看自己的本领
如果辞职是由于公司不断的给员施加压力甚至用语言不断的伤害员工 可以起诉，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成经济或其他损失，可以主 张进行赔偿。
