没有提前一个月打辞职报告，直接走人会有什么后果 未提前打离职报告

如果我不想做了又没有提前三十天打辞职报告可以辞职吗？ 员工没有提前三十天提出辞职申请，那么员工是 可以和单位协商，经单位同意之后是可以提前离职的，否则员工还是需不要申请辞职之后根据单位的情况在三十天内安排员工离职。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前一个月打辞职报告想辞职怎么办 这个事情比较难办 你可以再尝试一下请假 实在不行先打辞职报告 再请假证书他是没有权利扣你的如果员工没有提前打离职申请就走人，怎么办 第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请 第二：公司是否有违反 劳动合同法 的情况 。没有提前一个月打辞职报告，直接走人会有什么后果 如果给公司造成了严重的后果，公司有追究法律责任的权利。另外你的补偿金是不可能有，并违反了公司的规章制度，会按照相应的规章制度进行处罚。

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