近年来，瓮安县中医院坚持以“不忘初心跟党走，传承中医护健康”为目标，以党的政治建设为统领，坚持党管干部人才，创新开展党建工作，狠抓行业作风建设，把党建工作与医院中心工作有机融合，充分发挥了党组织推动医院发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推动公立医院改革攻坚克难。
通过几年努力，药占比、耗占比不断下降，医院管理、医疗、教学等工作齐头并进，顺利通过了“三级中医院”预评审，荣获省中管局科研项目2个。
以党的政治建设为统领，把牢公立医院发展方向盘
强化医院党委领导。瓮安县中医院严格落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》要求，实行医院党委书记和院长分设，明确院长“全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作”，党委书记主持党委全面工作。医院党委全面落实党委领导下的院长负责制，保证公立医院办院治院方向，充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的“总开关”作用。严格落实三重一大制度。把党建工作要求写入医院章程，把党的领导融入医院治理各环节，制定了《瓮安县中医院党委会议事决策制度》和《瓮安县中医院院长办公会议事规则》以及《瓮安县中医院“三重一大”决策制度》，严格执行“三重一大”事项上党委会，切实防止搞一言堂、独断决策等事件的发生，保证了医院在党的领导下，议大事、抓重点、促改革、强能力，将党的卫生健康工作方针和政策部署在医院不打折扣的落到实处,发挥专家治院作用,成立了医院发展管理委员会等12个决策咨询委员会，并明确各委员会相关职责，各管理委员会认真履行岗位职责，积极开展日常工作考核与动态监督，切实发挥了各管理委员会作用，达到了为医院发展建言献策的目的。
创新开展党建工作，助推党建与业务深度融合
“三心工程”优服务。以筑牢理想信念树红心、提升服务能力显爱心、提高医技水平展仁心“三心工程”为抓手，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力加强医院医德医风建设，不断提升医疗服务能力，建设人民群众满意医院。党委书记“查岗查房”。近距离听取广大医务人员对医院行政、业务方面的意见、建议，解决医院发展中的瓶颈及梗阻问题，听取干部职工意见建议，解决职工群众所需所盼问题，切实做到“抓党建强基层，优服务保健康”。
“双考核”推动责任落实。创新开展党员量化管理考核及党支部考核“双考核”机制，将支部考核与支委绩效挂钩，将党员量化考核与党员评先选优及年终目标考核挂钩，“双考核”从细微处入手，为支部拟定工作方向，为党员划出行为界限，让党支部明白该做什么，怎样做，让党员清楚哪些能做、哪些不能做，切实增强基层的党支部的战斗力，守住共产党人的基准和底线。
多措并举建强干部队伍，筑牢医院发展人才保障
自主选择人才。着力加强干部队伍管理和人才工作，按照干部选拔任用有关规定，制定了《瓮安县中医院中层干部选拔任用办法》《瓮安县中医院聘用人员管理办法）《瓮安县中医院人才引进方案》等，按需引才，择优选拔，充分发挥公立医院用人自主选择权。
多形式培养人才。积极推荐优秀年轻干部到省内外三级医院进修学习，到乡镇参与脱贫攻坚工作，着力强化医院人才队伍建设，建设一支数量充足，结构优化，品格高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。2017年以来，医院党外派出外出进修学习医务人员143人次，派驻参与脱贫攻坚干部31人次，选派141人到一线参与疫情防控。
双培养建强队伍。坚持“双培养”工作制度，各支部着力将医院业务骨干发展为党员，将党员培养为业务骨干。2017年至今，发展党员3名，目前医院有入党积极分子11人，其中5名为医院中层干部或高知人才。实行“双向进入、交叉任职”，2020年，从党支部书记选拔到医院领导岗位上1人，各党支部书记均由各科室主任担任。
强化医院文化建设。通过在“8.19医师节”、“5.12护士节”、“三八妇女节”等节日中采取文艺汇演、技能竞赛、关怀慰问等形式，关心关爱医务人员，凝聚职工力量、团结医院精气神，增强了党员干部的归属感、亲情感和荣誉感，提升了医院文化软实力。
狠抓行业作风建设，努力建设人民满意医院
强化对医务人员的教育和监管。按照“九不准”要求，深入开展职业道德教育、行业作风教育、医德医风教育及反腐败警示教育，教育启发、激励和引导锤炼医德医风，自觉遵纪守法、廉洁行医,不断提高医德修养，提高廉政防控能力。
强化动态监督检查。建立《瓮安县中医院廉政风险点防控制度》《瓮安县中医院药品使用动态监测和超常预警制度》《瓮安县中医院关于将中药配方颗粒纳入药品使用动态监测和超常预警的规定》等制度，强化医务人员权利监督与管理，对损害群众利益的突出问题实行“零容忍”。
深入开展医德医风建设。建立了《瓮安县中医院医德医风考评办法》，将医德医风考核作为晋职晋级，评先选优，年度考核的基础，真正做到把行业作风问题同职工的切身利益挂勾，不断增强职工搞好行业作风的自觉性。
严格落实党风廉政一岗双责。坚持党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同考核，每年院党政班子与分管的业务科室签订党风廉政建设责任书，建立了横向到边、纵向到底的责任制。深入落实廉政谈话制度，2019来，开展廉政约谈13次，约谈1300余人次。
通讯员：唐 勇
