仓库主管工作失职 造成公司损失

我是一名仓库管理员，想请问下，我在工作过程中因为工作失误所造成的损失，我应该承担什么责任？ 一般物料员所自耗且失控之物料，是需要自己去负责任的，特别是管理人员。比如像你这类事项，不过看公司制度，要么公司分担，要么你自己负全部责任。(很多公司制度是失误人负全部责任)。注意：你是一名管理人员，而且是仓库管理人员，对自己的工作失误是有一定的惩罚的。也就是对自己的工作有全部的责任与管理。我在公司工作四年，担任仓库主管一职，期间出现过两次小过错，但未使公司造成重大损失，现在公司以我工作严重失职，辞退我并不给补偿，请问我能否得到补偿？ 我在公司工作四年，担任仓库主管一职，期间出现过两次小过错，但未使公司造成重大损失，现在公司以我工作严重失职，辞退我并不给补偿，请问我能否得到补偿？仓管工作失职，造成公司经济损失，责任主管应如何处理 仓管工作失职造成公司损失，课长应负领导责任，公司只处分课长而不处分其他人员，这属于公司领导决策，无从追究。你如对公司的处理不服可申请劳动仲裁，但你胜诉的可能性仓库管理员如果发现出现货物丢失,需要承担多少经济赔偿责任 一个公司在挑选管理员的时候都是非常小心的，也不是一来就让他到仓库去管理，都是通过平常的反复观察和研究决定的。如有出现问题那可能和老板的管理息息相关，当然责任都工作失职造成公司损失 我是一名仓库管理员，在签收货单时，由于疏忽没有备注清楚，其实只签收了属于自己的两件货，因为没有备注清楚，被误认为我把另外一件也收了。现在那笔货找不到了·也查不出非常着急，在线等。 我已经离职了，离职之前工作失误造成公司5000左右损失，公司扣了我全部工资，是否合理 离职之前工作失误造成公司5000左右损失，公司是不能扣全部工资的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报，要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。参考资料来源：百度百科—工资支付暂行规定工作失误造成公司几十万损失，我该怎么办? 去年年底刚进入公司，平时工作内容是审核费用、做账和做管理报表，但不负责报税，税务方面有另外的同事在…工作失职造成损失，公司要求赔偿。 既然不属于你的职责范围，自然无须承担赔偿责任，而且就算属于你的工作范围，如果公司不能证据你有明显过错，你也无须承担赔偿责任的；公司在管理层面存在较大问题，公司我在公司做仓库主管七个年头了，而现在老板因工作失误而不与本人协商就出一公告请问我怎么处理这个问题？ 可以去劳动部门投诉，要求恢复原岗位仓库主管失职造成公司损失如何要求赔偿 看你们的合同约定，一般重大失误造成可以要求赔偿。