企业的人力总监因劳动争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并获得赔偿，企业不服诉至法院。庭审中，企业与自己的前任人力总监对争议事项展开辩论，意外爆出企业在自己的财务办公室内用pos机刷银行流水。这是怎么一回事呢？一起来看看这个奇特的案例吧。
董女士2016年9月1日起被青岛禧福生态农业科技有限公司录用，并被安排统筹负责整个禧福集团的人力和行政部的工作，还曾负责整个集团员工的工资发放。双方的劳动合同期限自2016年9月1日起至2019年8月31日止。 这期间，2016年9月至2019年1月由青岛禧福生态农业科技有限公司为董女士缴纳社保，2019年2月至2019年10月由康佳装饰为董女士缴纳社保。
后董女士与禧福生态、康佳装饰、禧福集团、健康道商贸发生劳动争议，遂于2019年10月9日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年12月23日作出裁决：禧福生态、康佳装饰支付董女士工资、 未休带薪年休假工资等近十万元。
与此同时，2019年12月11日，禧福集团向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年12月16日作出决定，认为禧福集团仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围，决定不予受理。
此后，禧福集团有限公司将董女士起诉到法院，要求董女士归还工作性质借款35,317.05元，以及工资表原件。
董女士则表示，自己已履行交接手续，工资表原件也已交接，财务及相关部门也有作账凭证。工作性质借款系用于公司日常经营，购买办公用品、支付社保、水票、差旅等费用，已填写报销申请。因公司管理混乱，存在未及时充账等情况，禧福集团应举证证明未平账款项。
董女士认为，本案系恶意诉讼，没有任何事实与法律依据。
据法庭认定，2019年7月4日至2019年9月2日期间，董女士陆续交接如下物品：青岛禧福商业运营管理有限公司财务专用章、发票专用章、法人专用章、公章；青岛智慧社区运营管理有限公司公章、法人章；青岛丽兰坊新文化酒店管理有限公司财务专用章、发票专用章、财务专用章、公章等，以及保管的董事会决议书等相关文件。
禧福集团与董女士在质证中，对工作性质借款逐笔核实。其中，有替董事长和员工购买的机票、高铁票款，有替受伤员工支付的医疗费，有新公司的开办费用，还有替企业处理劳动仲裁事宜的款项。
其中一笔发生于2017年11月30日的一万元费用，据董女士提交的招商银行对账单、建行交易明细证明，系禧福集团指使董文娟在禧福集团财务办公室内用禧福集团提供的pos机刷卡，根据账单显示交易对手为青岛市远东加油站，该笔款项当日从董事长单某某所属账户退款给董女士，该笔交易实际替禧福集团刷银行流水。
曾经的关系有多紧密，撕破脸后就有多尴尬。禧福集团与曾经的人力总监对簿公堂，很多事情不得不赤裸裸地展示出来，这些展示暴露了企业管理的混乱，也体现了人情的凉薄，对双方而言，谁也不是赢家。
最终，法院驳回了禧福集团的诉讼请求。
