公司不签劳动合同，怎么告？到哪里告？需要什么证据？ 员工告我不签合同他都需要什么证明

被员工告了没签劳动合同.公司怎么办？ 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板不给开工资，怎么去劳动局告他，需要什么证明，我们没有签劳动合同，也没有工资条 李向葵律师 浙江-杭州 专业擅长：刑事辩护、离婚、房地产 咨询电话：18867506208 工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期。很多公司在试用期都不和员工签合同，为什么没有人告？ 公司没和我签订劳动合同就试用了我6-7个月辞职以后最后一笔工资还刁难不给我一怒之下准备告他试用期没有…拖工资可不可以告他，我没有签劳动合同和证明我是他们的员工证件因为我没有入职，而且我们不用打卡的，我 如果是他们让你走人，劳务事实成立，可到当地劳务处申诉并要求追讨欠薪员工告我没签合同，我能赢吗 按现行《劳动合同法》来说，没签合同，对方又提出仲裁了，雇主是比较被动的。1、可证明是员工原因没有签合同。具体原因根据你公司情况想一下，这样才能免责的。2、若因公司原因没有签合同，那么很被动，恐怕只能赔偿他经济赔偿金了。3、建议和该员工协商一下，和解为好。说明会与他及时签订合同，注意恩威并施，讲明不和解对他没有好处。4、祝你顺利！没和员工签合同，员工把我告了，他本人拒绝签合同，我也没有证明，我现在应该怎么办 劳动法对企业的约束是比较严的，建议你委托律师代理，加强法律层面的抗辩，积极应对。公司不签劳动合同，怎么告？到哪里告？需要什么证据？ 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结bai果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有du劳动合同zhi，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与dao劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订专立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未属与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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