新一代的人事管理系统不仅要为企业解决事务管理，还需要协助企业战略管理的落地，其中绩效管理是激励员工、提升生产力的重要手段，那湖州人事管理系统怎样帮助企业做好绩效管理？
企业的持续发展离不开人才的贡献，要想人才为公司做出更大贡献，必须持续对人才进行激励，这时绩效管理就十分重要，人事管理系统可以从以下方面协助企业绩效管理的实现：
支持多种绩效方案：
同鑫人事管理系统有着功能十分完善的绩效管理模块，对于绩效管理有着非常全面的功能支持，能够支持KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……等各类绩效考核方案，而且内置强大的指标及考核方案自定义机制，可以自定义绩效方案，不同岗位可以采用不同的考核方案，一次设定后续可以直接使用，有效提升企业员工绩效管理效率。
绩效流程管控：
人事管理系统支持多种灵活的考核周期，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，考核过程在后台可以对绩效指标评分过程实时监控考核进展，督促考核人按时完成考核任务，可以集成来自不同渠道的绩效反馈数据，审核修正考核结果，确保过程绩效与考核结果保持平衡，能够对员工的绩效考核流程实现有效管控，保障绩效战略的落地。
绩效统计反馈：
人事管理系统对一些岗位可以自动统计绩效，可以节省HR大量时间去为每个工作岗位制定绩效和统计绩效数据。同时可以对员工考核数据进行统计，自动计算出对应分数，可以穿透查询该员工的考核评估表详细信息和历史考核评估成绩，更客观的反映员工的绩效结果。而且可以根据绩效结构对员工进行针对性提升，指导员工取得更好的绩效表现；
绩效管理能够持续激励员工不断提升和做出贡献，为企业带来更多的价值产出。同鑫人事管理系统有着强大的绩效管理模块，能够协助企业绩效战略落地，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！
