处置权 指挥权 避险权 处置突发性公共事件应遵循哪些基本原则

当遇到什么情况时，公安机关在不得已时可以使用紧急排险权 当遇到处置重大爆炸事故、扑救重大火灾、平息叛乱等情况时，公安机关在不得已时可使用紧急排险权。。战时指挥权 在战时究竟有多少权利？ 战时指挥权简单的说就是战争时期军事指挥的权力。但这么说依然很空泛，如果再进一步细化，则又包括诸如：作战计划的制定、兵力的集结、调动，进攻或撤退的时间及路线（方向。解放军武警经常有击毙爆恐分子的执法权吗 只要是暴恐分子，就有权击毙，但关键的是，怎么界定是不是暴恐分子，把政敌划入暴恐分子行列，进行消灭，就是新的恐怖主义行为了，真心在帮你期待采纳，间接行政强制执行包括的形式有哪些 处置非法集资四项原则是什么？ 非法集资四项原则是：防打结合，打早打小。突出重点，依法打击。疏堵结合，标本兼治。齐抓共管，形成合力。地方各级人民政府牵头，统筹指挥；中央层面，部际联席会议顶层。从业人员的权利和义务是什么 一、2113在《安全生产法》中大致可将5261业人员的权利分为8项：1、知情4102权：《安全生产法》里第22、23、36条都对1653知情权作了明确，集中体现在以下4方面：第一，有获得本岗位技能和安全知识的权利；第二，从业人员有知道其所在的岗位存在哪些危险因素的权利；第三，要告诉从业人员所在岗位可能导致事故的防范措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新设备、新工艺或者在工人转岗时，要对其重新进行教育。2、建议权：从业人员有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。依据《安全生产法》第15条的规定：对提出好的建议、科学研究等方面做出贡献的可以给与奖励。3、批评权、检举权、控告权：从业人员有权对本单位的安全生产过程中存在的问题提出批评、检举和控告，生产经营单不得因此进行打击报复，比如说降低从业人员的工资、福利待遇或降低工资、脱离岗位、开除等行政处分。4、拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这就是职工的权利。企业不得因此扣发工资或者给与处罚措施来处罚职工。这里有关从业人员的概念比较广泛，包括企业的业主、管理人员、固定制职工、临时性职工、合同性职工，凡是为生产经营单位服务而取得报酬的人员都属于从业人员。拨打110之后警察工作流程是怎样的 拨打110之后警察工作流程：工作人员接到规定范围内的群众报警、求助，必须当即受理。110报警服务台应当根据报警案件的性质、作案手段、发案时间、发案地点的道路街区分布。

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