参加工作时间和缴纳保险时间不一致 保险缴纳时间与参工时间不一致

社保上的参工时间与实际时间不一样 社保的参保时间，其实主要是指参保时间。如果你当时没有参加保险，现在就是写在2000年，也没有一点用处的。参加工作时间和缴纳保险时间不一致 1992年7月参加工作在乡镇企业当时未上保险，1995年12月到外企业，开始上保险，填写的参加工作时间也是1995年12月。。参加工作时间与缴纳养老保险时间不一致，怎么办？有什么影响吗？我1996年11月参加工作，单位从1997年1月开始缴纳养老保险，现在新到一家企业，说我参加工作时间与参保时间。劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致，如何算工作年限 按照劳动合同签订时2113间一、劳动5261合同签订的时间自用工之日起一个月内订4102立书面劳动合同即可。否1653则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。扩展资料：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是。

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