11月6日,宜昌弘洋集团有限公司开展2020年集体协商。市、区两级工会到会指导,相关单位工会主席及工会干部现场观摩。
会上,职工方代表和企业方代表就工资结构中效益工资考核范围、工资考核结果运用后设置保底值、工资发放时间和员工经济处罚承担上限、员工职称和技能补贴发放、全员营销管理制度涉及的范围和标准等五个问题展开协商。经过两轮协商,最终职工方和企业方达成共识,并在协商记录上签字。
本次协商的开展有助于推动企业与职工协商共谋,进一步构建和谐劳动关系,实现企业长远发展。
11月6日,宜昌弘洋集团有限公司开展2020年集体协商。市、区两级工会到会指导,相关单位工会主席及工会干部现场观摩。
会上,职工方代表和企业方代表就工资结构中效益工资考核范围、工资考核结果运用后设置保底值、工资发放时间和员工经济处罚承担上限、员工职称和技能补贴发放、全员营销管理制度涉及的范围和标准等五个问题展开协商。经过两轮协商,最终职工方和企业方达成共识,并在协商记录上签字。
本次协商的开展有助于推动企业与职工协商共谋,进一步构建和谐劳动关系,实现企业长远发展。