财见2020年11月3日，10月30日，2020年度《哈佛商业评论》中国年会在北京举办。本次年会的主题是“商业乐观主义”。针对当前最热话题，一共邀请了三十余位前沿商业领袖和管理学者发表主题演讲、参与圆桌讨论。此外，本次年会还公布了2020拉姆·查兰管理实践奖和2020 “鼎革奖”中国数字化转型先锋榜。
第一乐章议题为“商业重生与再造”。在主旨演讲中，北京大学光华管理学院院长刘俏详细阐述了当下对我们而言的重大挑战，同时鼓励大家保持商业乐观主义，从解决时代的重大问题中来创造伟大的商业机会。美团高级副总裁张川认为，新的商业社会既要偏向横向一体化，也要纵向扩展。横向一体化例如，超级APP囊括了很多商业场景；纵向扩展是指即扩大产业链上下游。
圣象集团首席运营官孙小良对商业乐观主义做了解读，他认为“新商业文明”的乐观主义，之于圣象就是源自于用爱承载，敢于不断打破固有模式，用数字化链接生产制造和用户，为消费者提供新的体验和生活方式，履行社会责任，推动行业向前”。平安集团首席人力资源执行官蔡方方表示，面对不确定性的世界环境，平安管理提倡的是“基于角色，超越组织”：一是用实践撰写经验，用商业价值践行使命；二是携同道者共创，向批评者学习；三是与祖国同命运，与文明共跃迁。
本乐章的最后，《哈佛商业评论》中文版联合出品人、主编何刚表示平安集团是中国式管理的样本企业，希望案例研究能将中国好的管理实践加以提炼，输出给更多的中国企业，并邀请商学院、媒体机构、专家一同加入“平安管理研究课题”。
第二乐章主题为数字化新世界。 现场由奖项发起的三方代表共同揭晓了“2020‘鼎革奖’中国数字化转型先锋榜”榜单，最终评选出综合转型类、单一管理类、技术应用类、管理人物类四大系列奖项以及评委会大奖。 “‘鼎革奖’中国数字化转型先锋榜”旨在探索数字化转型优秀案例，照亮中国企业数字化转型的创新之路。
第三乐章为人才经济论坛。FESCO董事、总经理郝杰表示，在今年新冠疫情爆发的大背景下，讨论人才话题更具意义。疫情下，国家出台了很多政策，如“六保、六稳”。同时，日常办公形式也发生了变化。美国马里兰大学史密斯商学院战略与全球化、创业中心主席Anil K. Gupta在主旨演讲中指出，当今世界的重大变化趋势，对领导力提出了更多的要求；包括企业领导层级的扁平化与透明化、不断试错、数字化进程的加快以及领导者需要反向导师，不自负于自身经验，向年轻导师寻求帮助。
随后由惠普大中华区人力资源副总裁徐苗苗、美国铝业亚太区人力资源总监张西娟、FESCO 副总经理邢颖和主持人《哈佛商业评论》中文版副主编钮键军带来的“新就业形态下的新经济动能”圆桌对话中，徐苗苗表示：人类变革，无论是技术还是很多观念变革都是由危机触发的，在危之后也是机，挑战之后，要看到机会；张西娟则认为后疫情时代做事有三个关键词：度势、聚焦、延展。即认清大形势，聚焦一个可以成为专家的技能，然后在专家技能的基础上延展自己的能力范围；邢颖细数了人才市场在后疫情时代的五方面变化：传统的雇佣关系在发生根本性变化、灵活用工逐渐成为未来就业市场一大趋势、企业间通过共享用工进行员工余缺的调剂、工作不再只是谋生的手段，更是实现个人价值的重要途径。
第四乐章题为实践派新商业。 对于这个话题，清华大学经济管理学院教授，博士生导师陈劲认为我们目前面临的危机不是技术危机，现在新技术革命包括数字科技发展已经很成熟了，而是观念范式的危机。为了赢得新的挑战，我们要从传统机械式、还原式、决定式牛顿和笛卡儿体系解放出来。随后，中国人民大学商学院院长、教授毛基业用“基于数字技术的商业”概括了自己对于新商业的理解。在百年未有之变局中，要推动商业的持续繁荣，需要将数字技术作为主要抓手。
新希望六和董事长刘畅分享了自己在企业管理过程中的五件有意义的事情，包括新机制、新青年、新科技、新赛道以及新责任。企业要向向互联网企业学习，建立合伙人的方式，而不仅仅是金字塔的管理模式。同时，要重用青年人才，注重科技推动企业转型的作用。紧接着，OATLY 噢麦力亚洲总裁张春作了演讲。他告诉大家，OATLY 决定新创一个品类，同时通过针对性的推广、与同行共同推动燕麦奶品类建设等措施，实现了销量的增长。
随后《哈佛商业评论》中文版主编何刚邀请宜信公司创始人、首席执行官、查兰奖联合发起人唐宁先生、企业家顾问，拉姆·查兰全球唯一合伙人杨懿梅女士一同上台对拉姆·查兰管理实践奖做以阐述与未来期待，并公布了第四届拉姆·查兰管理实践奖获奖名单。获得本次拉姆·查兰管理实践奖全场大奖的3个案例分别是：泰康保险集团《战略决定一切》、百胜中国控股有限公司《数字化赋能业务创新，灵活应对疫情挑战》、浪潮集团《数字化助力浪潮打赢未来人才抢夺战》，23个优秀奖和单项奖完整名单也在本次大会上进行了公布。
