每个工厂老板都希望自己经营的工厂在保证盈利的条件下能够再扩大经营范围，就像富士康一样，除了总部设立在深圳之外，在北京，杭州，成都等地也开有分厂。
广州白云区嘉禾望岗就有一家做手袋，皮带，钱包的皮包厂，据说这家工厂已经开了整整十年的时间了，期间工厂效益良好，同时老板也积累了很多老客户，回头客。因此工厂老板为了扩大工厂效益就在花都狮岭那边也开起了一家皮包分厂。
因为今年分工厂那边缺人手，暂时又没有那么快能够招到新员工来顶替空缺岗位，所以老板希望从白云区这边的厂里挑几个人过去花都狮岭那边帮忙，等招到新员工了再把老员工调回来。
小和也在被调离去花都狮岭那边的员工名单里面，刚开始知道这个消息的时候他是拒绝的，因为自己是这家工厂的老员工了，而且一家人都在这边租了一个房子，老婆也在嘉禾望岗这边上班，如果调过去花都狮岭那边的话就意味着自己每天都要坐两个小时的公交车和地铁上班，也就是说自己每天早上六点就得起床坐车去分厂上班了，他所在的皮包厂一般都是晚上都是9点甚至10点才下班，晚上回来到几乎都12点了，也就是说自己每天要花费4个小时的路程在上班的路上。
但是领导坚决让他过去那边上班，并且信誓旦旦保证只要招到合适的员工就让他回来这边上班，后来实在拗不过领导只能过去分厂那边了，他心里每天都希望工厂能够快点招到人，这样他就不用每天那么辛苦来回跑了，只是整整半年时间过去了，工厂还是说招不到人故意拖着他。
其实他感觉分工厂都没有认真在招工，招工牌只是每个礼拜偶尔会挂在厂门口几次，但是他听之前同事说自己之前上班的那家工厂却在一直招新员工，这让他很愤怒，感觉自己被工厂区别对待了，既然原来工厂不缺人为何还要一直招工，既然原来工厂缺人为何还要把他调离到分厂，摆明了就是想让他自己走人，想到这里他就觉得生气，再想想自己每天那么辛苦跑那么远上班，一怒之下就选择以自离的方式离开了工厂。
后记，笔者觉得每个工厂都有他自己的管理模式和招工方式，或许这名员工的做法有点操之过急了，比起以这样自离的方式离开倒不如去问一下工厂老板具体原因，就算真的想离开工厂了也应该提交辞职书，到了日期在离开。这样做事也算有始有终，大家觉得呢？欢迎留言评论。
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