人事通知按时交文件的通知

单位要求每周交周总结和下周计划，员工不按时交，想写个通知，委婉点的，不上交有罚款的，如何写？ 通知各位领导，车间上级领导为了提高员工执行力，提高工作效率，现将各位工作的执行了纳入月绩效考核，望各位领导相互告知。另，车间要求每周日下午16:00前，将周计划总结和下周周计划上报我处，以免影响各位的月绩效考评。X车间X年X月X日面试官叫你回去等通知，是等人事打电话还是自己打过去？ 我觉得看情况，有一次面试完了面试官让我回去等消息，第二天真的打电话过来说我被录取了，还有一次去面试跟两个面试官聊的都没有二十分钟，前一个面试的都聊了差不多五十分钟了，特别是最后面试官叫我回去等通知或者三个工作日后可以打电话过来问，当我出去的时候看到上一个面试者居然没走，就坐在外面的凳子上的时候，我就觉得没戏了，唉，其实还不如直接指出我不符合的地方，然后婉拒呢，这要更难受。如果人家对你很感兴趣，想招你入职，通常最后都会问你什么时候能来上班的。面试官叫你回去等通知，是等人事打电话还是自己打过去？ 回答题主问题：1.如果是社招的话，基本上就没戏了。1-2天内，对方对打电话通知你结果。2.如果是校招的话，结合题主的情况大概率最好的情况是在面试人群中排第二梯队，如果题主特别想要这份工作，最好主动回电话过去。回电话前准备好两样东西：（1）简单而有吸引力的介绍。（2）回顾上次的面试情况，写一份复盘总结发到对方HR的邮箱。聊点题外的，公司的人才招聘对不同的渠道面试者倾向性不一样，一般而言排序是：员工内推＞靠谱猎头推荐＞主动投放简历＞海投。这算是行业里公司招聘的潜规则了，因为公司人才招聘是需要消耗公司资源，因此公司会优先考虑熟人推荐（内部员工，猎头），其次就是有充分准备的求职者，最后实在没有办法了才会海投。因此，建议各位想要找到一份好的工作可以尝试着通过让对方公司内部员工推荐的方式：比如通过互联网平台付费约见内部员工，请叫专业问题；通过交流过程中推销自己，最后询问对方有没有可能内推自己。其次，可以在网上查询目标公司的高层邮箱，写好邮件（陈情表）附上电子简历。一般而言，这种有准备，有目的性的求职会更受到HR的青睐。海投是万不得已的一种做法，不具有溢价优势。入职三个月后人事部口头通知我要更换我的工作地址，还说如果我不按时到岗可以获得公司哪些赔偿 可以拒绝，可以要求未签劳动合同的双倍工资面试官叫你回去等通知，是等人事打电话还是自己打过去？ 这个问题，我可以从应聘者和面试官两个角度来说，因为这两个角色我都扮演过。作为求职者首先，作为求职者，你先要对自身有一个非常清晰的了解。你做的什么样的工作，你的工作怎样才能做到更好，你现在在这份工作上是一个什么水平，你应聘的这家公司在行业内是什么水平，你能否胜任这家公司的工作，并表现出来你的竞争力。如果你达不到要求建议不要投递，免得双向浪费时间。如果你觉得你的能力OK，那么果断投递，然后就要准备相应的面试内容。在面试过程中，对你来说非常重要的是节奏。不管是多个领导同时面试你，还是一两个领导面试，都要保持镇静。面试官面试你的同时，你也要偷偷的观察面试官的微表情，语气，以及提的问题的质量。在面试过程中，面试官肯定会给你压力，比如连续问问题，问一下难度大的问题。但是不要慌。一定要不紧不慢。每当你回答完问题之后，你要看看面试官的表情，对你的回答是否满意。注意他的情绪，是不耐烦还是肯定。整场面试结束之后，要对自己的面试结果有一个评估。根据面试官的反应来判断。面试过3家小公司，一般情况下都是当场决定聘用。上午面试，会告诉你下午有没有事，可以来上班。有些大公司，可能要走流程，继续对比面试者们，会告诉你等我到一家公司面试，已经通过了，人事已经给我打电话通知我下周去入职培训，然后说给我发offer，但是 1、已经面试确定并通知了那就是录用的，至于是否收到正式的OFFER那是次要的2、已经面试也知道公司地点的，下周按时去参加培训就行了，如果想再次提前确定那就自己这两天去公司强制放长假，没有人事通知文件，只有口头通知，放假期间该按多少发放我工资？ 深圳法律问答顾问 如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动面试官叫你回去等通知，是等人事打电话还是自己打过去？ 感谢邀请。我是职场小萌主。混迹职场十几年，在此说说我的看法。1.一般面试环节即使已经心里有了答案，面试官也不会直接告诉你你是过了还是没过。即使她心里对你十分满意也是这么说。2.面试官让你回去等通知，当然是等对方通知你。但是对方这么说的时候，你可以问一句，那请问一般多久内会收到电话通知？按照面试官给你的时间，你如果到时还没接到电话，那就是没过了，不必再等。3.如果忘了问面试官具体通知时间，你也可以找到那边人事的电话打过去问，这其实也不算唐突，但是显示了你比较在意这份工作。当然，人事不一定会告诉你答案，可能也是让你继续等电话，这时你可以追问一般多久会收到通知。同上，时间过了就不必再等。一般这个时间不会很久，因为面试官也怕太久通知了你已经进了其他公司。最长最长也不会超出一周，除非特殊情况比如需要等某个非常忙的领导回来拍案定夺之类的。以上是我的看法，希望对大家有所帮助。面试官叫你回去等通知，是等人事打电话还是自己打过去？ 作为常年混在招聘一线的HR，根据你提供文字信息，我有以下几点分析：一、未接到人事预约贸然造访如果你是没有接到人事电话预约就直接去找人事部应聘，这对人事来说算是不太礼貌的行为。因为一般人事招聘都是有一个流程的：发布招聘信息-接收简历-筛选简历-电话预约-人事准备。进入预约面试的人员，人事部提前需要与招聘部门负责人沟通协调，通过初试后可直接去部门负责人那复试。一般经理级以上人员是需要高层来做最后决策的，如今为了提高工作效率，人事部一般都会统一协调各个部门负责人的时间，统一安排时间用来面试、复试。这个沟通协调大家的时间是有一个时间成本的。二、你应聘的职位层级以及你的专业水准文字信息中说人事这会儿忙，只简单问了几句就打发你走了，一般HR这样敷衍了事的行为，说明他对你不满意，所以随便象征性的问几句，让你回去等通知其实就是把你PASS掉了。如果这会儿真的很忙，他对你也比较满意，会直接告知你一个明确的时间会给你电话，不会让你傻等。因为现在的人才市场，人才供不应求，所有的HR也都在拼命抢人才。如果你的能力符合这个职务，他面试后会让专业的部门负责人直接来跟你沟通面试，如果你连人事部的基本面试都没有通过，我劝你还是今天收到单位人事通知，必须克服一切困难回去上班，该怎么办？ 疫情没有结束，国家一直提倡少聚集，不出门，即使单位发出上班通知，为了避免因聚集而交叉感染，可以拒绝上班,并向所在地街道、居委会或疫情防控组反映或咨询，征询他们的意见，如果他们准许你们单位可以正常上班，就可以去上班，如果答复不能上班，则可以向单位领导反馈当地居委会的意见，尽量建议单位领导或者当地居委会介入推迟上班时间，毕竟疫情传播太可怕，一旦被传染，整个单位上至领导，下至员工都得隔离，封闭管理，影响和损失是巨大的，谢谢

#面试官