领导说我做事不动脑壳 领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白其中奥秘吗？

如果你的上级领导说你脑袋不正常怎么办？？？？ 一般领导做事 具备的条件：对事不对人 不过说这话 就是针对人了。职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？ 领导总拿老实人开刀，这个观点未必正确，或者说说的不全面。一方面，如果领导总拿老实人开刀，老实人早就不存在了，领导也没有了“开刀”的空间；另一方面，如果一个领导只会拿老实人开刀，最后要么碰钉子，要么被公司K掉，因为这样的领导是无能的领导。我们先来看看那些容易被“开刀”的老实人在我们国家，总有一种聪明人、老实人这样的说法。很多人对那些表面看上去憨憨傻傻或者平时不表现自己的人称之为老实人，但实际上这些都是表象。如果一个员工经常被领导“开刀”而且被认为是老实人，只有以下几种情况。1.被“开刀”的\"老实人”能力不行在职场上，讲究丛林竞争，一个员工有能力与没能力差别非常大。一方面表现在工作上，另一方面表现在个人的外在言行上。能力强一些的员工做事有特点，有思想和血性，看上去不“老实”，能力差一些的员工因为工作表现一般，自己感觉没有底气，所以做事和做人都“忍一下”，“让一分”。这种因为能力一般而表现出来的忍让，很多时候被其他同事当作老实的表现。尤其在领导因为他们的工作表现不佳进行批评的时候，一个强势、一个弱势，两相对比，表面上看上去成为“欺负人”、“拿人开刀”了。2.被“开刀”的“老实人”有“小辫子”被。我很忧郁 从你的描述我可以判断你说服不了他，他也无法说服你，所以你俩一说话就吵架。究其原因，你俩都很倔，都认为自己的观点正确，对对方的行为方式都看不惯。这样下去很危险，你。领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白其中奥秘吗？ 一，不负责任，有事起来可以推卸责任。二，根本无能力处理，干脆由下属处理，有功是自已的，有错是别人的。三，玩弄关子，故作神秘。不愿意和领导打招呼，避着领导，同事关系却很好，咋回事？ 职场低层认为：这种人接地气，接地气的人同事就会喜欢他。接地气的人，就会得到低层人的认可。我们在工作中，要与上级领导接触，又要同身边同事接触，还要与下层职工打交道，在这种情况下，人就各有各的为人处事方法。一、什么样的人同事关系好？这种人有几种优点，这些优点造就他与同事、下属的一线人员，关系很好，如果属机关单位人员，群众基础肯定踏实。一是性格开朗之人，与同事关系好。这种人整天开郎大方，精神抖擞，不见忧愁。走起路来要莫一路歌声，要莫与人招呼一片，笑语连连。展现在别人面前的是阳光、青春、欢快。这种人给人欢乐，不见烦恼，你说谁还会不喜欢他？二是为人谦虚，乐于助人的人同事关系好。我曾经遇到个一个基层单位的临聘人员，虽然说是临时工，但比正式工受人喜欢，与群众关事就更是没得说的，他走到哪里，都有群众喊他吃饮，而且大鱼大肉还有酒喝。我问他与同事和群众关系为啥这样好，把方法传一传。他说有什么好传的，就一句话，群众有事该帮就帮，该办就办。有些人自已有事要找别人帮助，可自已从不去帮别人，群众来办事这一卡那一卡，这样不对那样不全，有的下村去了别人家饭都吃了几回，可还认不得人家，别人赶场上街碰上，连招呼都没有一。事业单位真的有那么好吗？ 进入事业单位半年了，自己当初是因为父母总在耳边念叨国家饭有多多好吃，自己和男朋友生活上也是不太稳定…什么时候，就该辞职了？ 辞职不应该是脑子一热就做出的简单决定，在人漫漫几十年的职业生涯中，每一次职业的转换，公司的变更都将或多或少给大家的职业道路留下痕迹，带来转折，所以对于辞职的态度，每一个人都应慎重，但是究竟什么情况是必须辞职的呢？总结下来，辞职的原因大概有下面几种：1.无法实现个人价值，当大家在一家公司，日复一日，年复一年的做着重复性的工作且没有产出时，就是我们该思考提出离职的时候了，不是说人人都要做职场上的强者，但是也不可以寻一方温床，就不思进取。长期的无法得到激励和肯定，对于大部分职场人尤其是刚毕业没多少经验的人来说，都是消磨激情的利刃，一旦激情褪去，工作也单纯的成了糊口的营生。2.与直属领导意见和方向无法统一，公司的文化和价值固然是选择职业的一个重点，但是直属领导对于职场人来说却是比公司的文化和价值更为直接的接触，领导的认可直接决定着员工的升职加薪，如果和直属领导的意见和方向无法统一，那么无疑就是限制了个人的发展，也容易引起不公平的待遇，此时不离职，更待何时？3.薪资与个人价值不相符，薪资一方面就代表着在领导心中你的价值，迈出校园，走入职场时，每个人的付出和薪酬都该是一场有比例的等价交换，当你的薪水远。在单位不会说话，得罪领导得罪同事，只会一味死干，不会投机取巧。还有救吗？ 【职场再出发】为你深度解析：从问题里，能看出你认为别人在职场发展的好，仅仅靠的是“投机取巧”；而自己得罪领导得罪同事，在职场发展受阻，却只不过是因为自己“不会说话、一味死干、不会投机取巧”。如果你真的这么认为，那还真的没救了！我这么认为理由有三：首先，从你的问题里就能看出来你现在还不清楚问题出在哪里？其次，能感受到你强烈的抱怨情绪。再次，没看到你有一丝一毫要改变的意味。也就是说，不清楚问题根由、就在进行强烈抱怨、却没有想过改变。你觉得怎么可能有救？如果想有救，我的建议也很简单，也是从三个方面着手：第一、就是弄清楚真正的问题是什么；第二、停止你的抱怨和负面情绪；第三、立即开始对你有利的行动。做好这三步，你不但有救，而且可能还会获得重大成功！下面是详细解析：你的真正问题，在于你不清楚自己的优势，也不会利用自己的优势，却一味羡慕你根本学不了的别人的优势。这就好比一条鱼，不琢磨游泳，却天天望着在天上飞翔的鸟儿，然后情绪低落，天天思考“在动物界没有翅膀，只会一味游泳，不会翱翔蓝天白云，工作真没意思，还有没有救？这条小鱼根本不知道，动物界最大的动物就是在你们水里游泳的。按照辩证思维来看，任何一项。如果感觉领导不是特别喜欢你，你又不喜欢讨好领导，怎么办？ 我们先来把问题拆分一下，看看有那些可能会导致领导不喜欢你：1、你触动了领导的利益，但是以你问的问题来看不大可能。2、你的能力不够，达不到领导要求，这个有待考量后面再说。3、不会说话，当然这并不单纯是止讨好谁，而是为人处事方面。4、领导有病，但是能做你领导自然有其过人之处，哪怕你觉得他什么都不会。首先第一条可以排除掉，因为如果你有能力触动领导的利益，那么说明你本身就具有一定的能力，而题主既然能跑来问这么一个问题，那么说明明显不是。那么我们来看看第二条，你的能力不够，当然我并不单单是指你的职业技能，一个人的能力有很多维度，技能只是其中一项。其中最重要的一项就是解决问题的能力，这才是一个人能力的核心，而怎么解决问题这个是需要你去问自己的。而且能力里面包含了我所说的第三项，不会说话，沟通是职场第一要素，这是保证工作顺利进行的基础，有问题首先就出现在沟通上。至于题主说的什么不喜欢讨好领导，首先你要明白，这个世界并不是以你为中心，只要你在工作，那么这一点是避免不了的。而且说实话，有些东西不是你讨好不讨好的问题，如果你不能提供价值，那么你讨好谁都没用，除非领导是你亲戚。我也接触过许多领导，其实他们也。我说话做事都很慢，反应也很迟钝，脑袋很笨。 我说话做事都很慢，反应也很迟钝都是个人的习惯问题，不作为一种病态。你好！你这不是一种病态，建议你平时应该多向别人学习，多思考一些问题，锻炼大脑的功能。